Ольга
11.07.2014, 14:59
Согласие на гибкий график - расторжение и необходимость нового заявления
Читать ответы (2)
На работе заставляют подписать допник о гибком графике работы который будет отслеживаться по джипиэс треккеру. Время работы с 7 до 12 и с 17 до 21. Суть работы заключается в том, что необходимо ездить и раздавать листовки. Есть фиксированный оклад. Смогут ли уволить, если к примеру я не выехал в промежуток вечернего времени.
Добрый день!
Если вы подпишите доп соглашение и у вас будет установлено это время работы, то да могут уволить за прогул если вы не выйдете на работу в назначенное время.
Спросить