Елена Викторовна
06.11.2015, 17:47
Задержка выдачи справки о постановке на учет в центре занятости - правомерно ли и наличие законодательных сроков?
Читать ответы (1)
В какие сроки бывший работодатель обязан произвести выплаты сокращенному работнику:
1. выходное пособие;
2. компенсация за второй месяц (если работник не трудоустроен);
3. компенсация за третий месяц (если работник своевременно встал на учет в Центр занятости и не был им трудоустроен)?
Установлены ли законодательно такие сроки?
Какие меры можно применить к работодателю, который уже больше полутора месяцев затягивает выплату одного из таких пособий?
Спасибо.
Это регулируеться в законе о центре занятости.
Спросить1.в день увольнения за 1 месяц;
2.через 2 месяца после увольнения на основании заявления и копии ТК;
3.через 3 месяца после увольнения на основании справки ЦЗН.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

