Несвоевременная выплата зарплаты, незаконное увольнение и возможные действия - что делать?

Уважаемый Сергей! Если Вы уверены в том, что заявления на увольнение по собственному желанию не подавали, узнали об увольнении в июне, когда получили трудовую книжку с записью об увольнении, то нужно немедленно подать в суд по юридическому адресу ответчика заявление о восстановлении на работе(пока не истёк месяц с момента получения трудовой книжки) и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Одновременно нужно доказывать, что с приказом об увольнении в апреле Вас не знакомили. Срок исковой давности по взысканию зарплаты 3 месяца и по этому поводу нужно подавать отдельное заявление в суд(если на работе нет КТС и профсоюза, где рассматривают вопрос до обращения в суд). Не исключено, что ответчик заявит о пропуске срока давности и за весь период невыплаченную зарплату будет не получить, поэтому с обращением в суд не стоит тянуть. Главное, что у ответчика были денежные средства или имущество, на которое можно обратить взыскание при исполнении решения. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст.237 ТК РФ Вы вправе требовать возмещения морального вреда. Подделка Вашей подписи под заявлением на увольнение потребует производства почерковедческой экспертизы, которую назначит суд.