Необходимость получения пособия при увольнении из-за заботы о инвалиде 1 группы в семье работника

30.06.2009, 09:59

• г. Екатеринбург

Хотелось бы получить правильный ответ.

У меня на работе следующая ситуация: работодатель, т.е. начальник пытается выжить меня и говорит, что меня уволит либо предлагает мне самой уволиться, хотя в принципе я не сильно переживаю, что уйду от сюда. Но, у меня на данный момент есть брат (инвалид 1 группы и по уходу за ним с ним постоянно находится мама). Обязан ли мне работодатель заплатить пособие, т.к. я единственный человек в семье который работает.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Брагин О.В. 4.8

01.07.2009, 00:32,

г. Екатеринбург

Евгения,

работодатель Вас вынуждает уволиться по собственному желанию именно потому что хочет сэкономить на выходном пособии. Борьба с работодателем в таких случаях всегда немалая трата нервов. Вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, с выплатой компенсации, размер которой будет определен по договоренности. Если Вы решите для себя ждать сокращения, то помните что работодатель будет искать все способы как уволить за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение служебных обязанностей и т.п.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость получения пособия при увольнении из-за заботы о инвалиде 1 группы в семье работника

Екатеринбург - онлайн услуги юристов