Вопрос о трудоустройстве - Ежедневная оплата работы и требование оплаты за трудоустройство - мошенничество?

Интересует вопрос об оплате внеклассной работы по физическому воспитанию в школе. В школе 1500 учащихся. Ранее на внеклассную работу давалось 150%. С этого учебного года 100%. Правомерно ли это? Какие нормативные документы есть по этому вопросу?

Я хотела устроиться на работу в Ломбард. По телефону мне сказали что нужно принести на собеседование документы об образовании, снилс, ИНН, паспотр, трудовую. Придя туда, сняли копии этих документов и взяли две фото 3 Х 4, а также дали заполнить анкету, на шести листах, где были такие вопросы, откровенно говоря на которые я не хотела отвечать (например, с кем проживаю, их ФИО и телефон, а так же дата рождения, так же полные данные родственников за границей, девичья фамилия моей матери, замужем ли я, за какую работу я не взялась бы ни при каких обстоятельствах и т.д). На собеседовании спрашивали о предыдущем месте работы, а о работе собственно мало что говорили, даже не сказали по какому адресу будет работа. Зарплата: первый месяц-обучение-не оплачивается. А далее еще три месяца по 10 000 рублей. После испытательного срока-10000 руб+ премия от 1000 до 5000 рублей на усмотрение начальства. По каким критериям будет оплата, ничего внятного не ответили типа если я буду видеть что вы работаете ХОРОШО, то я премирую вас... Что подразумевает это хорошо? Не понятно. По истечении недели (а за это время по их словам меня проверяла их служба безопасности), мне позвонили (сделав несколько упущенных-за мой счет) и начали задавать те вопросы, на которые я не ответила в анкете. Когда я сказала что это неуместные вопросы на прием на работу, то нач. отдела кадров сказал, что я им не подхожу.

У меня вопрос: Правомерны ли действия потенциального работодателя? Какие действия я могу предпринять в этой ситуации?

У моей сестры Муж устраевается на работу в ГИБДД! А У МЕНЯ ПРОСЯТ ДАТЬ МОЮ СПРАВКУ С МЕСТА РАБОТЫ И СПРАВКУ С МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА! ПОДСКАЖИТЕ ПРАВДА ТАКИЕ ДУКУМЕНТЫ ТРЕБУЮТСЯ! ПОЛУЧАЕТСЯ ЭТО МОЯ РОДНАЯ СЕСТРА И ЕЕ МУЖУ НУЖНЫ ОТ МЕНЯ ТАКИЕ СПРАВКИ!

Вопрос по оплате дороги в районе Крайнего Севера. В прошлом году я не работала и муж брал оплату дороги у себя на работе. В конце 2018 г. я устроилась на работу и в 2019 году иду в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказывается оплачивать мне дорогу (с ссылаясь на то, что оплата идёт 1 раз в 2 года и я брала оплату в прошлом году на работе мужа). Правомерно ли действия работодателя? Спасибо.

Хотела бы у вас узнать! Оформлена официально! Работаю недавно! Заболела! Взяла больничный! Отзвонилась работодателю об сложившейся ситуации! Он сказал, что звонила девочкам с работы и попросила их за меня выйти! Вопрос, зачем? У меня больничный! Кто будет работать я мою смену меня не касается ведь это забота работодателя переделать график!? Далее я узнаю, что стажируется новая девочка! Вопрос имеет ли право работодатель уволить меня из за того что я взяла больничный?! И куда жаловатся и обращатся и что требовать в этой ситуации!

У меня вопрос. Медицинский стаж 25 лет. Уволилась с работы по причине переезда в другой город. Ищу работу. Сейчас живу в Гаспре. Много санаториев предлагают работу. Как узнать у работодателя, что они государственная организациия, чтобы не поервался медицинский льготной стаж работы. Какое должно быть трудоустройство на работу согласно. ..

У меня вопрос. Муж устраивается на работу в г. Красноярске, прописка Красноярский край и в военкомате стоит на учете по месту прописки, могут ли по этой причине отказать в трудоустройстве? Спасибо!

Такой вопрос: с помощью интернета нашла удалённую работу, выслали подробную информацию по работе, она заключается в наборе текста. Далее, нужно было внести единоразовый залог в размере 1500, дабы дать 100% гарантию работодателю в том, что работв будет выполнена в срок, с з/п должны были вернуть этот залог. Мне пообещали выслать работу, но вот уже 3 день меня просто игнорируют, я уверена, что именно просто игнорируют мои письма. Что-то можно сделать в этой ситуации?

Мой муж заключил трудовой договор с 2.11 по 30.11. По условию договора, рабочий день с 8.00 до 17.00, пятидневная рабочая неделя, однако работодатель просит выйти в субботу в выходной день на работу, на что муж начал просить двойную оплату в соответствие с ТК, но работодатель отказался оплачивать и предложил оплату максимум в 1,5 раза либо по его словам будем прощаться. На что муж ответил, что у нас договор и я его не нарушаю, после чего последовал ответ, что его не волнует этот договор, он будет делать как захочет, и постоянно грозит ему выгнать с работы. Что мы можем потребовать отработодателя, в этом случае если он расторгнет договор без согласования, выполняется работа качественно, не к чему придраться однако такие мелкие неприятные ситуауии ставят в тупик. Имеет ли право работодатель выгнать с работы из-за того что муж не вышел на работу в выходной день. И что если работодатель приостановит работу, имеем ли мы прпво требовпть компенсацию и в каком размере, если з/п на основании договора составляет 1500 рублей/день.

Подсткажите пожалуйста если частное агенство предлагает работу (семейной паре) с проживанием у работодателя, и при трудоустройстве требует 3000 руб с человека на оформление договора, я слышала что оплата может существовать за оказанные услуги но только с первой з.п. Меня беспокоит то, что при оплате никакой гарантии нет в действительном трудоустройстве, т.е. мы деньги отдатим, а работу так и не получим. Как уберечься от можейничества. И стоит ли рисковать.