Уволена без выходного - что делать, если работодатель закрыл магазин

Станислав, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК).

В таких ситуациях каждый работник уже сам должен решать, что ему более выгодно, продолжать работать у такого работодателя под "микроскопом" работодателя или уволиться также более выгодно для себя.

Надеюсь, что Вы знакомы со статьями 78, 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 ТК.

Если Вы не пожелаете увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК), то Вас все равно рано или чуть позже уволят по иным основаниям в такой ситуации.

Может быть Вам все таки "вынудить" работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 78 ТК с определенной для Вас выгодой. Тем более, что статья 78 ТК "лучше", чем статья 80 ТК, да и выгоднее в некоторых случаях.

Ну а писать жалобы в прокуратуру, в госинспекцию труда пока нет смысла, так как Ваши трудовые права пока не нарушались вашим работодателем.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.