Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужна срочная Ваша юридическая консультация.

18.03.2003, 16:49
• г. Стерлитамак

Нужна срочная Ваша юридическая консультация.

Работник пищевого цеха самовольно ушел для прохождения периодического медецинского осмотра в поликлинику, этот уход не был согласован ни с руководителем организации, ни с мастером цеха. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятие прохождение медецинского осмотра в организации осуществляется по распоряжению руководителя организации.

Возможно ли за данный проступок, уволить работника за прогул и возможно ли в данном случае применение Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.92 года, как самовольное использования дней отгула.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день Роберт.

На Ваш вопрос ответ мною был уже дан. Сразу уточню, что данное постановление Пленума ВС здесь не применимо однозначно, ввиду недоказуемости отгула, а вот ваша работница докажет, что это не отгул. Право уволить работника у Вас ни кто отнять не может, уволить можно, но мной достаточно ясно было дано разъяснение правового основания. А если у работници подходил срок мед. осмотра, а распоряжения не поступало. А ведь проходить данный осмотр обязанность работника в силу закона, а не воли работодателя и за отсутствие отметки об осмотре возможны последствия предусмотренные как нормами трудового, так и административного законодательства. В общих чертах я Вас предупредил, что такие действия могут быть признаны ( и признаються судами) правомерными.

Желаю успехов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Стерлитамак - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги