В данном случае вам следует заключить новый трудовой договор на период днкретного отпуска другого работника.
Я задавала вопрос.
Сотрудник выходит из декретного отпуска на работу. Обязаны ли мы уволить человека, который был принят на период ее декретного отпуска по срочному трудовому договру или мы можем сделать доп. соглашение о том, что его трудовой договор продливается до окончания декретного отпуска другой сотрудницы по этой же должности, которая как раз в этот момент уходит в декрет?
Ответ от 30 июня 2009 г. 13:02:
Уважаемая Ольга.
1. Обязаны уволить.
2. В данном случае вам следует заключить новый трудовой договор на период днкретного отпуска другого работника.
Возникает вопрос:
Если декретница выходит с 1 июля, мы делаем от 30 июня доп, что он (временный сотрудник) работает с 01.07 на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком другой, на основании его личного заявления, в чем нарушение?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга.
По общему правилу трудовой договор на неопределённый срок заключается один раз при приеме на работу.
Однако это не применимо к срочному трудовому договору.
Поскольку назначение работника на новую должность происходит В СВЯЗИ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ СРОЧНОГО ДОГОВОРА . В данном случае необходимо заключенного нового трудового договора.
В котором указывается основание его срочности (ст.59 ТК РФ) - "на время декретного отпуска Ивановой И.А."
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.
На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.