Меры по компенсации недостачи в частной аптеке - предложение фармацевтам отказаться от зарплаты.

Уважаемая Анастасия Викторовна.

Для начала - не паникуйте, а то Вас работодатель-хозяйка окончательно запутает и запугает на ровном месте. Главное самим не платить ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию- это факт.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Заключался ли с вами договор о полной коллективной (бригадной) ответственности. Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то все слова работодателя на 100% блеф и игра. Удержать с вас заработную плату она НЕ ИМЕЕТ ПРАВА

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать, более того уволить - пишите, поможем, подскажем. Все решаемо!

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Анастасия Викторовна! Для того чтобы взыскать с сотрудников выявленную недостачу, необходимо доказать причинно-следственную связь между их действиями или бездействием и наступившими последствиями. Если вина очевидна, то недостачу необходимо погасить, так как работодатель может взыскать ее с виновных в судебном порядке. А если нет, то ничего возмещать конечно не следует.

С уважением,