Право на продление декретного отпуска - анализ положений Федерального закона от 25.02.2013 16-ф 3 и процедура составления документов в отделе кадров для продления декрета при семейных обстоятельствах
Федеральный закон от 25.02.2013 16-ф 3,интересует этот закон. Истекает срок декрета 3 года. По семейным обстоятельствам нужно до 4,5 лет декрет. Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Имеют ли право уволить, не принять заявление о продлении декрета и как грамотно составить бумаги в отдел кадров.
По законодательству отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенка 3-х летнего возраста.
Вы не совсем правильно поняли данный закон. В нем ведется речь от том, что 4,5 года-это период, который будет включаться в страховой стаж. Ни о каком продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет речи не идет.
Вы должны выйти на работу.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Вопрос о возможности ухода в декрет на полставки с перерасчетом за предыдущие 2 года.
Отказ работодателя в оформлении декрета из-за отсутствия трудовой книжки - законно или нет?
Право на увольнение из университета при переходе между декретами и окончании срока трудового договора.
Можно ли использовать те же годы для расчета декретных, если переходишь из одного декрета в другой?
Как рассчитать отпуск по беременности и родам при последовательном нахождении в декретном отпуске?
Вопрос о выборе годов для расчета декретных при долгосрочном отсутствии на работе
Необходимость выхода на работу в промежутке между двумя декретами и возможность учета данных за 2013-2014 годы.