На предприятии планируется сокращение, при выходе на работу в свою смену человек не допускается к работе.

У нас на предприятии планируется сокращение, работникам предприятия вышедшим в свою смену не выдаётся оборудование для работы, а именно это терминал сбора информации, и руководство просит написать заявление на увольнение пол собственному желанию.

При двухсменном режиме работы, установленном на предприятии допускается ли сокращение продолжительности каждой смены в предпраздничный день?

Организация работает по графику 2\2 смена. В каждом цеху имеется смена. Я работаю по такому же графику, но у меня нет человека в другую смену. Приходиться выполнять работу за свою и накопившуюся с другой смены. Так происходит и при уходе на больничный или отпуск все копится. А при выходе делаешь текущую и накопившуюся. Руководство на просьбу поставить человека в смену не реагирует. Работа физического характера тяжёлая. Прошу совета.

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

Меня сократили на работе по сокращении штата, должен ли я выходить в свою смену по графику или могу искать новую работу не уволившись с этой работы, скажите пожалуйста сколько я могу искать работу и на основании какого закона?

На работе (ЗАО) происходит слияние организаций и смена собственника предприятия. Если я не захочу переходить на работу к новому собственнику, как предприятие должно оформить мой уход. (сокращение? По собственному? Соглашение сторон?)

Я хочу выйти на работу со 2 ноября 2015 г., но сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку сейчас 5 месяцев, у нас на работе планируется сокращение через 4 месяца. У меня вопросы: 1) могут ли мне отказать в выходе на работу? (я хочу доехать до работы в понедельник 12.10.15 и написать заявление о выходе на работу с 02.11.15 с сохранением пособия на не полный рабочий день); 2) могут ли меня сократить на работе?

Меня сократили на предприятии в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата. Работу согласно моей квалификации мне не смогли предложить. Я работала в системе газпрома. Сейчас при наличии мест в дочерних предприятиях газпрома, мне отказывают в работе, обосновывая это тем, что скоро последует сокращение другого предприятия. Правомерно ли это?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.