Права на работу при ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - законность ситуации и возможные варианты

При ликвидации организации без правопреемства все работники увольняются с предоставлением им предусмотренных законом гарантий и компенсаций (Ст. 178 ТК РФ). При этом Работодатель обязан не позднее чем за два месяца до увольнения письменно под роспись уведомить каждого работника об увольнении. Если при этом часть работников принимается в другую организацию, то понятно , что они уволились не в связи с ликвидацией, а в лучшем случае по собственному желанию, и при увольнении не получили никаких выплат, даже если факт ликвидации действительно имеет место и они были как положено уведомлены, а просто решили уволиться ранее срока предупреждения по собственному желанию, т.к. нашли другую работу.

Формально новый работодатель (новая организация) не обязан принимать всех работников из другой организации. Все это организуется по соглашению сторон.

Ваше увольнение может быть признано незаконным в суде, если работодатель при увольнении нарушит процедуру увольнения , например, не предупредит , как полагается, письменно под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения или не предоставит основание для увольнения - решение собственников о ликвидации организации и пр.

Получите выходное пособие, среднемесячный заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Встанете на учет в Службу занятости.

В вашем случае , главное не соглашаться на увольнение по собственному желанию, а требовать увольнения именно в связи с ликвидацией, чтобы получить положенные выплаты.