Перевод работника осуществляется только с его письменного согласия. Если работник дал такое согласие, издавайте приказ, давайте его на подпись работнику, далее вносите в трудовую книжку запись о переводе. Руководствуйтесь ст.72 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как оформить перевод госслужащего в другой отдел без потери з/платы, изменением функциональных обязанностей

Читать ответы (1)

Оптимизация штатной численности - рассмотрение перехода специалиста 1 кат. в другой отдел - сокращение или переподчинение?

Читать ответы (1)

Как перевести госслужащего в одной организации в другой отдел, меняются только должностные обязанности.

Как оформить перевод госслужащего в другой отдел без потери з/платы, изменением функциональных обязанностей

Оптимизация штатной численности - рассмотрение перехода специалиста 1 кат. в другой отдел - сокращение или переподчинение?

Пошаговая процедура перевода работников отдела филиала в другое местоположение без изменения трудовых функций

Почему работодателю выгоднее перевести сотрудников через увольнение, а не просто перевести их из одного отдела в другой?

Возможность уйти по сокращению при реорганизации в организации

Проблемы с переводом в другой отдел - начальник отдела отказывается подписать заявление, ожидание замены

Технический аудит организации привел к клеветническим обвинениям - Как правильно подать заявление в суд?

Мин. образования требует удалить должность зам дир по АХР и заменить ее на завхоз - почему меняется оклад в разы?

Влияют ли изменения должностных обязанностей на перевод или перемещение сотрудника?

Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59