Как перевести госслужащего в одной организации в другой отдел, меняются только должностные обязанности.
Как перевести госслужащего в одной организации в другой отдел, меняются только должностные обязанности.
Перевод работника осуществляется только с его письменного согласия. Если работник дал такое согласие, издавайте приказ, давайте его на подпись работнику, далее вносите в трудовую книжку запись о переводе. Руководствуйтесь ст.72 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Как оформить перевод госслужащего в другой отдел этой же организации на аналогичную должность, в з/плате не теряет, меняются функциональные обязанности (эксперт сектора кадров переводят в отдел по защите прав детей). Но сотрудник не согласен.
Здравствуйте. Раз у вас меняется трудовая функция работника, то перевод возможен только с согласия работника. Оформляется дополнительным соглашение к трудовому договору.
Спросить
Проводится оптимизация штатной численности. Должность специалиста 1 кат. передается из одного отдела в другой. Сотруднику предлагают перейти на работу в другой отдел, меняются должностные обязанности. Является ли эта ситуация для сотрудника сокращением штата?
Не является сокращением, но обязаны уведомить ---если не соглашается --ст.74ткрф.
СпроситьУ филиала есть отдел, который расположен в другом городе,, собираемся всех работников работающих в отделе перевести в филиал расположенный в другом городе. Трудовые функции не меняются, меняется только название отдела. В трудовых договорах не указано местонахождение отдела. Как правильно это сделать, пошагово? Должно ли юридическое лицо издать приказ о переводе в другую местность и как он звучит? Обязаны ли мы их уведомить о переводе в другую местность?
вам как минимум нужно обратиться юристу очно - наломаете дров, не расплатитесь потом с работниками
Спросить
Работаю в большой организации, в которой много отделов. Сейчас наш отдел расформировали на два, отдел в котором я работаю присоединяют к другому отделу. Я буду выполнять теже обязанности, что и сейчас. Условия работы, зарплата - ничео не меняется. Вопрос: Почему работадателю выгоднее нас перевести через увольнение, а не росто перевести из отдела в отдел в связи с реорганизацией? Могу лия настаивать на перевод не через увольнение? Спасибо! Лариса.
Имею ли я право уйти по сокращению, если в организации начинается реорганизация, мой отдел переименовывают, моя должность остается та-же, но должностная инструкция меняется, а ЗП остается та-же. Мне наш Блок управления персоналом говорит, что должностные обязанности не меняются, поэтому выплата за 2 мес. мне не положена. Заранее спасибо!
Здравствуйте! Если вас предупредили об изменениях за 2 месяца, то могут уволить по п 7 ст 77 ТК РФ. если меняется обязанности, то это по сути перевод. Можно потом обжаловать увольнение.
СпроситьНаташа,
простите, но какой-то сумбур : у вас начинается реорганизация. Вас уведомили о вашем сокращении (уведомляют за 2 месяца)? Или это ваша идея уйти "по сокращению"?
При чем тут выплата за 2 месяца, если вас не сокращают, ваша должность остается?
Объясните подробнее, иначе невозможно дать вам грамотный совет...
Спросить
Наташа,
по "сокращению" вы действительно не можете уйти. Так что не торопитесь. Подождите, посмотрите как все будет. написать заявление "по-собственному" вы всегда успеете... А сейчас еще и кризис - новую работу сначала поищете - а уж потом увольняйтесь...
Вообщем, остыньте...вас не сокращают, и то хорошо...)))
Спросить
В такой ситуации вы не можете ставить вопрос о вашем сокращении.Если отказываетесь от продолжения работы то вас уволят поп.6 ст77 ТКРФ и все дела
СпроситьЯ хочу перевестись в другой отдел в одной организации. Должность не меняется. Руководитель организации заявление подписал, начальник отдела в который я хочу перевестись тоже подписал. А начальник моего отдела отказывается подписывать мотивируя тем что ему необходимо найти замену. Я ему отдал заявление месяц назад, человек на замену всё ещё не принят.
Как таковых, сроков для перевода нет. Если использовать аналогию, то при увольнении по собственному желанию работодателю даётся две недели. По истечению которых работник имеет право оставить работу.
Всего доброго.
СпроситьРазъясните пожалуйста ситуацию... Я, исполняя свои должностные обязанности провел технический аудит о одной из организаций. Через месяц из этой организации пришло официальное письмо с информацией клеветнического содержания. Намерен обратиться в суд с частным обвинением. В отношении частных или должностных лиц мне составлять заявление? Обращаться, как.
Вам надо обратиться к мировому судье, который обслуживает район в котором находится организация в которой вы проводили аудит. заявление подается в порядке частного обвинения. Подается в отношении физического лица, подписавшего письмо. Если клевета была сопряжена с обвинением Вас в совершении тяжкого преступления, то Вам следует обратиться с заявлением в полицию.
СпроситьЯ работаю зам дир по АХР. Выйдя с отпуска меня поставили в известность, что Мин. образования в целях экономии затребовали убрать эту должность, заменить ещё на завхоз при этом меняется оклад в разы, должностные обязанности не меняются, судя из типовых должностных обязанностей. Правомочно ли это?
Да, вас должны уведомить о сокращении вашей должности. Здесь главное соблюсти процедуру сокращения. См. ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьЧто будет соответствовать значению перевод или перемещение, если должностные обязанности меняются а должность разряд отдел и место пребывание нет.
Перевод - существенные условия, судя по тексту.
Статья 72.1 ТК РФ.
Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя
Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?
