Угроза увольнения после инвентаризации - что делать, если работодатель обвиняет в прогуле без доказательств?

24.09.2015, 16:16

• г. Москва

Несколько лет работал в графике вторник-суббота. В понедельник после моей отработки работодатель провел инвентаризацию и хочет уволить меня по статье за прогул. В договоре мой график не прописан, только почасовая оплата, часы я все отработал. Работодатель говорит, что у меня на руках не табеля рабочего времени поэтому я ни чего доказать не смогу. Прав ли работодатель. И какие мои действия должны быть в данный момент.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

24.09.2015, 16:21,

г. Кандалакша

Здравствуйте. Если уволит, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

24.09.2015, 16:40,

г. Москва

Здравствуйте! В письменной форме подайте работодателю заявление о выдаче Вам заверенной копии правил внутреннего трудового распорядка. На втором экземпляре заявления потребуйте поставить отметку о приеме.

В правилах внутреннего трудового распорядка должен быть указан режим работы работников.

В случае увольнения за прогул, Вы вправе в течение месяца обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Доказать законность увольнения в этом случае должен работодатель. В свою очередь Вы вправе ссылаться на показания свидетелей (при их наличии), представлять иные доказательства.

Зачастую работодатели неправильно проводят процедуру увольнения, что само по себе является достаточным основанием для признания увольнения незаконным. Например, прежде чем уволить Вас за прогул, работодатель обязан потребовать с Вас объяснения в письменной форме.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения после инвентаризации - что делать, если работодатель обвиняет в прогуле без доказательств?

Москва - онлайн услуги юристов