Загадка открытых вакансий - игра или реальная потребность?

Попал под сокращение. Мне вручают перечень вакансий предприятия, но в этом перечне отсутствуют вакансии размещенные на официальном сайте. Спрашиваю почему так? Объясняют что мне предлагают имеющиеся вакансии в штатном расписании, а на сайте это только предполагаемые вакансии и их нет в штатном расписании. При этом если позвонить и спросить требуются специалисты на данную вакансию - говорят требуются, присылайте резюме.

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Куда обращаться по несправедливости? В нашем городе на Почте России есть вакансии. Прошла собеседование на начальника отдела, директор утвердил с отделом кадров все обговорили. Прошла учебу в другом городе. По приезду меня оповестили, что моя кандидатура не подходит. Я позвонила зам. начальника мне ответили, что отдел кадров насобирала сплетни вместе с начальником экономического отдела. И руководитель сказал что мне такой сотрудник не нужен. И я не первая в такой ситуации. Кто бы не пришел устраиваться с образованием и стажем всем отказывают. А именно на уши руководителю приседают эти 2 дамы отдел кадров и начальник экономического отдела. Мы все сгруппировались и решили написать претензию вышестоящему Почты России. У нас город маленький работы особо нет. А на почте вакансий много. Как нам поступить?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

У нас в Отделе ИБ существует вакансия ведущего специалиста по ИБ, на данный момент работника который бы удовлетворял всем требованиям к данной специальности у нас нет. Мы подобрали работника закончившего ВУЗ по данному направлению и хотим его взять специалистом. Вопрос может ли специалист работать специалистом но на вакансии Ведущего специалиста и обязаны ли мы вносить изменения в штатное замещение где из своего штата уберём вакансию ведущего специалиста и оставим просто специалиста. Но по опыту предыдущих лет когда человек отработал три года и мы просили перевести его специалистом второй категории нам говорили что вакансии у вас такой нет. Т.е. на перспективу человека возьмём без категории он и уволится на пенсию специалистом ни какого роста у него не будет.

Работаю в крупной иностранной компании. К нам пришел новый директор департамента и решил, что меня и моего начальника нужно перевести на постоянно место работы, где находится завод (мы занимаемся производством). С нами поговорил начальник HR, предложил нам смешные условия переезда с семьей. Мы толком не отказались, просто предложили, чтобы компания пересмотрела условия на более подходящие. Нам ничего не ответили, а через неделю вручили уведомления о сокращении штата. Причем в уведомлении указана причина оптимизация структуры компании. Прошел уже месяц с момента подписания уведомления, но нам так и не предложили ни одну из вакансий, хотя их у нас 6, все открыты. Более того, я сам написал кадровикам, вот так-то так у вас вакансия подходящая имеется, почему не предлагаете, я даже по опыту подхожу, у меня реально в трудовой есть запись о работе в подобной должности. Не долго думая, мне отвечают, что начальник того департамента считает, что вы не подходите на данную позицию (хотя, даже по всем параметрам к кандидатам я подхожу с запасом), так до сих пор ни одной вакансии не предложили, даже на позицию ниже. Более того сегодня я увидел на сайте HH.ru, что моя компания объявляет набор на мою должность, описан мой функционал, более того сегодня на собеседование приходит первый кандидат. Но я подозреваю, что человек пройдет собеседование у нас, но будет работать в компании – нашем контрагенте. Насколько корректно действует мой работодатель?

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск. 1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника? 2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Работаю в крупной иностранной компании. К нам пришел новый директор департамента и решил, что меня и моего начальника нужно перевести на постоянно место работы, где находится завод (мы занимаемся производством). С нами поговорил начальник HR, предложил нам смешные условия переезда с семьей. Мы толком не отказались, просто предложили, чтобы компания пересмотрела условия на более подходящие. Нам ничего не ответили, а через неделю вручили уведомления о сокращении штата. Причем в уведомлении указана причина оптимизация структуры компании. Прошел уже месяц с момента подписания уведомления, но нам так и не предложили ни одну из вакансий, хотя их у нас 6, все открыты. Более того, я сам написал кадровикам, вот так-то так у вас вакансия подходящая имеется, почему не предлагаете, я даже по опыту подхожу, у меня реально в трудовой есть запись о работе в подобной должности. Не долго думая, мне отвечают, что начальник того департамента считает, что вы не подходите на данную позицию (хотя, даже по всем параметрам к кандидатам я подхожу с запасом), так до сих пор ни одной вакансии не предложили, даже на позицию ниже. Уважаемы товарищи юристы, подскажите как мне себя правильно вести в такой ситуации, насколько адекватна описанная мной процедура сокращения.

Можно ли считать такой ответ от работодателя обоснованным? Мне отказали в вакансии? Откликнулась на конкретную вакансию, которая мне подходит, опыта работы не требовалось, обучение за счёт компании предусмотрено. Образование высшее. Работала заместителем по безопасности в МАДОУ. Специалист отдела предотвращения потерь и контроля рисков. "Добрый день. Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансиям нашей компании. Ваше резюме передано ответственному специалисту по подбору персонала. В случае появления вакансии, соответствующей Вашему опыту, с Вами обязательно свяжутся наши специалисты по подбору персонала. Спасибо! С уважением, Белорукова Олеся Специалист службы поддержки по подбору персонала ОБИ"

Попал под сокращение. Выдали уведомление о сокращении через три месяца и список вакантных мест (около 100-150). Должен ли работодатель выдавать вакансии большим списком или под каждого человека должна быть предложена подходящая ему вакансия? Там, где представлен список вакансий, поставил свою подпись с ознакомлением и дату сегодняшнюю и больше ничего. Еще в отделе кадров сказали, что я сам должен ходить на собеседования по этим вакансиям и уже там решат возьмут меня или нет. Правомерно ли это?