Определение квалификации и доступ к вакансиям - возможности и перспективы для уволенного работника в банке
Работодатель сообщил о сокращении моей должности. Предлагает варианты для галочки, которые меня не устраивают (ниже сами должности и соответственно оклад), хотя у него имеются и другие вакансии, но мотивирует их непредоставление тем, что моя квалификация не позволяет их занять (моя должность главный специалист, и интересующая должность аналогична, просто в другом отделе). Я работаю в банке и меня интересует каким образом определяется квалификация сотрудника? Рассматриваю возможность обращения в суд по вопросу того, что мне предлагают не все имеющиеся вакансии. Хочу уточнить как можно доказать наличие и других вакансий? Может ли скриншот экрана быть доказательством в суде о наличии Вакансий (на сайте компании имеется информация об интересующей меня вакансии)? В какой срок необходимо обратиться в суд? Вставать ли на биржу труда после увольнения в случае обращения в суд? Заранее спасибо!
Тула - онлайн услуги юристов
Один из офисов банка закрывается, сотрудникам предлагают низшие должности или декретную, работодатель скрывает другие вакансии
Сокращение сотрудников - Работодатель предлагает должности ниже уровня и не предоставляет информацию о доступных вакансиях
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Могут ли уволить сотрудника за отказ от предложенных вакансий в онлайн-банке?
Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?
