Господа юристы, подскажите пожайлуста!

Уважаемая Надежда!

В соответствии с правилами части б) п. 6. статьи 81 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Факт нарушения устанавливается в порядке, установленном работадателем.

Цехер.

Трудовым кодексом установлен прямой запрет на увольнение работника, находящегося на больничном. Однако после выписки сотрудника, Вам необходимо уволить сотрудника по ст.81 ТК (п.п.Б п.6) в соответствии с требованиями ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. Уольнение является дисциплинарным взысканием. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. С уважением,