Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Риски и возможности перевода из ЗАО в ООО - угрозы увольнения, правовая защита и перспективы судебного возврата на прежние места работы

24.09.2015, 20:45
• г. Москва

Вот и настал день, когда нас хотят перевести из ЗАО в ООО. И от нас требуют заявления увольнение по собственному желанию. Почему то какая то спешка, сделать это нужно быстро до конца сентября. Мы лично отказываемся писать заявление на увольнение по собственному желанию и просим сделать перевод. Но к сожалению между нами города и времени мало. На что сегодня получили угрозу от работодателя, что если не напишем заявление, то через 2 месяца все равно нас сократят по плохому. На что нам рассчитывать и как быть? В коллективе есть беременная она на 18 неделе, ей уж точно увольняться не хочется. Можем ли мы по суду вновь вернуться на свои прежние рабочие места после принудительного сокращения, можем ли доказать, что работодатель оказывал на нас давление и нарушил наши трудовые права?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Поэтому, если Вас таким хитрым образом уволят, то немедленно (в течение 1 месяца с даты увольнения) подавайте в суд - выиграете на 100%, еще и компенсацию получите за вынужденный прогул.

Спросить

принудительное увольнение - это увольнение по сокращению штата. Если оно будет произведено с нарушениями, то сможете восстановиться. При таком увольнении вам положены все предусмотренные законом выплаты - выходное пособие (1 месяц) +до 2-х месяцев оплата при нахождении на бирже труда. Беременную вообще уволить нельзя ни под каким предлогом

Спросить

Очень похоже, что после написания заявления на увольнение по инициативе работника все этим и закончится. Вы без работы, работодатель без расходов на увольнение по инициативе работодателя.

Я бы предложил никаких заявлений не писать и пожаловаться в ГТИ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги