Причины компенсации за отпуск.

Нет. Компенсацию за ежегодный отпуск выплачивают только при увольнении.

Можно, но при определенных условиях.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

А каким-то образом можно не ходить в отпуск, когда отправляют? А к примеру пойти не с 15 декабря, а с 15 апреля?

Я с этим согласен. Закон читал. Но в данный момент я прохожу обучение по профессии, получаю голый оклад, а когда приступлю к самостоятельной работе, через 1 месяц мне по идее надо будет идти в отпуск (11месяцев пройдет). В графике отпусков на 2015г меня нет, т.к. он составлялся в 2014г., а я устроился в январе 2015. Можно ли сейчас написать заявление на отпуск в апреле 2016 хотя бы?