Возможно ли использовать неиспользованный основной оплачиваемый отпуск или отпуск по статье 263 ТК РФ перед увольнением, и на каком основании работодатель может отказать.

24.09.2015, 21:05

• г. Шахты

Могу ли я взять основной оплачиваемый отпуск (у меня осталось 2 недели не использованные) или отпуск по 263 статье ТК РФ с последующим увольнением, если нет, то какие основания должны быть у работодателя мне отказать.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кожанина Н.А. 4.6

24.09.2015, 21:56,

г. Ростов-на-Дону

В случае вашего увольнения вы имеете полное право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если у вас есть основания для предоставления отпуска по ст.263 ТК РФ, то имеете право воспользоваться и им. Причём отпуск по ст.263 и основной, суммируются.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шахты - онлайн услуги юристов