Арина
18.11.2015, 17:29
Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?
Читать ответы (2)
Открывается новое прдприятие, основной вид деятельности-электромонтажные работы. Вопрос: обязательно ли принимать рабочих по тарифной системе оплты труда. Или же проще принять на окладно-премиальную ситсему? Чем это аукнется в дальнейшем, если временно не буде работы и работники будут находиться в вынужденном простое? ЗаконнА ли окладная система для рабочих специальностей?
Здравствуйте!Можете принять на окладно-премиальную.Согласно ст. 135 ТК РФ условия об оплате труда (в том числе размер оклада) устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация