В течении какого времени работодатель должен оплатить сотруднику б/лист.
В течении какого времени работодатель должен оплатить сотруднику б/лист.
Уважаемая Ольга! Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно: № 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №407-ФЗ от 1 декабря 2014 года) (в настоящее время подготовлена новая редакция Закона, но она не вступила в силу). Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2: даты выдачи аванса и зарплаты. В ближайшую дату сотрудник получает начисленную сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
- копия больничного листа;
- копия трудового договора;
- расчетный лист с начисленной суммой;
- копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
- иные документы.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Скажите пожалуйста, в течение какого времени работодатель должен оплатить больничный лист?
Скажите в течении какого времени работодатель должен оплатить больничный лист (дородовый декретный отпуск)?
В течение какого времени работодатель должен оплатить больничный лист
В течении какого времени (после предъявления исполнительного листа) работодатель должен выплатить указанные в листе средства?
Скажите пожалуйста! В течении какого времени должен работодатель оплатить больничный!
В течение какого времени работодатель обязан оплатить больничный лист в связи с беременностью?
В течение какого времени работодатель должен рассчитать сотрудника после увольнения?
