Какие действия при таком развитии событий (отсутствии приказа об увольнении) обязан по закону предпринять работодатель?

03.07.2009, 13:10

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в российской компании по бессрочному трудовому договору с оплатой по окладу. Недавно отдел, в котором я работаю, попал под сокращение и я подписал уведомление. Через некоторое время (до наступления даты увольнения) мне устно предложили остаться работать на прежних условиях, я согласился. До даты увольнения остаётся несколько дней, предложение о продолжении работы работодатель до сих пор никак документально не оформил. А теперь вопросы:

1. если приказа о моём увольнении по сокращению штатов не будет - обязан ли я выходить на работу после даты Х? Если да - то на каких условиях?

2. Какие действия при таком развитии событий (отсутствии приказа об увольнении) обязан по закону предпринять работодатель? В какие сроки?

Заранее спасибо за ответы.

С уважением,

Владислав Безвин.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

03.07.2009, 15:16,

г. Екатеринославка

Уважаемый Владислав.

А даты Х - у вас нет....Вернее она может быть в любой момент по истечении 2-х месячного срока предупреждения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА месяца до увольнения.

Поэтому ответы:

1. Да, обязан. На прежних условиях.

2. Не обязан ни чего.... Сокращать или нет это ПРАВО работодателя.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие действия при таком развитии событий (отсутствии приказа об увольнении) обязан по закону предпринять работодатель?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов