Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И что я должна предоставить при уходе: заявление и больничный лист?

03.07.2009, 13:22
• г. Москва

Скажите пожалуйста, обязана ли я уведомлять своего работодателя о том, что не собираюсь уходить в декретный отпуск с 30 недели (после получения больничного листа), а продолжать трудится до рождения ребенка. И что я должна предоставить при уходе: заявление и больничный лист? (заработная плата официальная и неофициальная в организации имеет существенную разницу). Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увожаемая Ольга.

Не совсем так. Ни кого вы не обязаны уведомлять и ни о чём....Можете родить прямо на работе...

Точнее. Этот отпуск предоставляется по вашему заявлению.... Есть заявление будет отпуск. Нет заявления - нет отпуска.

Основание статья 255 ТК РФ - женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Предоставлять надо заявление+больничный.

Извините за тон ответа.

Искренне желаю здоровья вам и вашему малышу.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги