Муж-сотрудник ОВД получил уведомление о сокращении должности два месяца назад - рассмотрение дальнейших действий и основание увольнения

Получила уведомление о сокращении, вручают уведомление во время нахождения на больничном. Прошло 2 месяца с момента уведомления 20 октября. От предложенных должностей отказалась, заставляют писать рапорт по собственному... меня не сокращают. Узнаю, что вывели в распоряжение, с приказом о выводе в распоряжение не ознакомлена... какие мои действия?

Муж попал под сокращение в МВД. 30.07.15 вручили уведомление о сокращении без приложения списка вакантных должностей. 12.08.2015 без уведомления вывели должность за штат, соответственно уменьшив зароботную плату (убрали процент за напряженность). Правомерны ли действия? Получит ли супруг компенсационные выплаты после сокращения положенные по ТК?

02.10.2015 нам сообщили, что сокращают должность инспектора, нас двое...05.10.2015 вывели за штат, 06.10.2015 мы расписались в уведомлении о сокращении, сегодня прошла аттестационная комиссия, где сказали, что преимущества остаться на должности мужчине инспектору, мне сказали, что предоставят другие должности... Вопрос могут ли меня уволить после 2 месяцев без предложения должностей, у меня ребенок 8 лет, разведена?

По причине оргштатных мероприятий получил уведомление о сокращении (ликвидация ФСКН). Прошло 2 месяца никаких должностей не предлагали. Общий стаж выслуги, включая армию, 30 лет. Отпуск за 2016 г. отгулял частично. Решил уйти на пенсию. Вопрос. Как выгодней уйти на пенсию по выслуге или по сокращению, какие выплаты при этом положены.

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?

Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены. Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.

Работодатель принял решение сократить мою лолжность, выдал уведомление. В уведомлении нет даты сокращения, только фраза, что в штате моей единицы не будет через два месяца после уведомленич, с приказом о сокращении не ознакомили, вакансий не предложили. Через две недели приняли сотрудника на вакантную должность, мне ее не предлагали, хотя должны. Да и в самих документах о приеме нового сотрудника одни ошибки, так как исполнитель не имеет нужных знаний. Как мне поступать, довести до сведения работодателя о нарушении процедуры сокращения до истечения срока или дождаться когда они завершат процедуру, выдадут трудовую и уже после обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию?

Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!

Работаю в системе МВД. Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 24 октября 2012 г. До ухода в отпуск по беременности и родам, находилась на больничном. В настоящий момент от коллег по службе узнала, что 02 октября 2012 г. состоялся приказ о сокращении штата. А именно из 15 единиц подразделения, были сокращены шесть должностей, в том числе и моя. Этим же приказом эти же должности были введены обратно, изменилось лишь их название (например: было - инспектор отдела...-стало - инспектор отдела... отделения...), по сути функциональные обязанности остались теми же, введенные должности равнозначны тем, которые были сокращены. Уведомление о сокращении мне не вручалось, в ОК получить уведомление меня не вызывали, с приказом о сокращении я не ознакомлена. 6 ноября 2012 г. также от коллег по службе узнала, что на мою должность назначен другой сотрудник, приглашенный в порядке перевода из другого территориального подразделения области. Остальных сотрудников подразделения, чьи должности были сокращены, назначили на вновь введенные должности. 9 ноября 2012 получила почтовое извещение - из ОВД по почте выслали уведомление о сокращении, которое в отделении связи я еще не получала. Из ситуации очевидно, что руководство затеяло данное сокращение лишь с той целью, чтобы избавиться от меня, как от сотрудника, в связи с тем, что я беременна, планируя вывести меня за штаты и оставить в распоряжении. Очередную аттестацию я прошла в 2012 г., с положительной характеристикой, и рекомендацией к назначению на должность, дисциплинарных взыскании не имею. Прошу разъяснить со ссылками на НПА законны ли действия руководства и ОК ОВД. Должна ли я получить уведомление по почте, или могу не получать его, какие действия мне следует предпринимать дальше.