Проблема с получением отпускных - как защитить свои права в случае несоблюдения работодателем договоренностей

Ушла в отпуск 15 сентября на 14 дней, до сих пор не выплачены ни отпускные, ни з/плата за август и сентябрь месяц. Могу ли я написать заявление на директора, что в связи с невыплатой отпускных, дни отпуска считать не действительными (неиспользованными) и оплатить как отработанными днями. А отпуск перенести на другое время?

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.

Работаю во ФСИН ухожу в отпуск, мой начальник говорит что отпускные это зарплата за следующий месяц. Тоесть отпуск в августе и я могу получить зарплату в августу ещё и за сентябрь, но зарплату в сентябре я уже не получу, так ли это? Спасибо.

Ситуация такая: работала лаборантом на протяжении 6 месяцев, взяла очередной отпуск с 18 августа по 22 сентября, с 1 сентября перевели на должность ассистента и по этой должности я с 1 сентября начала работать, пришлось писать отзыв с отпуска, чтобы выплатили зар. плату ассистента за сентябрь. Так как весь отпуск я не использовала мне отказали компенсировать (денежно) и забрали отпускные, которые выплатили в августе за весь отпуск, сказав, что компенсировать они не могут, так как я работаю меньше года. Подскажите, правильно ли это? Я думала, что отпускные забирают в том случае, если я увольнялась, но меня ведь перевели в другую должность без увольнения.

Могут ли мне отказать в отпуске, если я жена военнослужащего и хочу уйти в отпуск с ним, по его отпускному, независимо от моего планового отпуска? Как правильно писать заявление об отпуске? На какой закон ссылаться? Мой отпуск по плану в августе, у супруга август-сениябрь, могу я потребовать отпуск продлить до сентября за свой счет, опираясь на статус жены военнослужащего?

У меня вопрос, я иду в отпуск 01.10.15,мне выплачена зарплата за август и начислены отпускные. На вопрос бухгалтеру когда я получу зарплату за сентябрь так как я иду в отпуск 01.10,мне ответили что зарплату за сентябрь я получу в конце октября когда ввиду из отпуска. Законно ли это?

Я работаю. С 7 сентября ушла в отпуск на 14 календарных дней. Отпускные я не получила по сей день. С 10-15 сентября должна Быть з/п за август (в это время я находилась в отпуске), зп мне тоже не перевели, выйдя из отпуска 26 сентября, меня "попросили" написать заявление "по собственному желанию ". Я написала и на сегодняшний день не могу выбить расчет (мои отпускные перед отпуском, зп за август, зп за сентябрь и неотгуленные отпускные), в итоге я уже больше месяца сижу без копейки денег, еще и уволили резко, в четверг сказали, а в пятницу был последний рабочий день. Подскажите как выбить свои честно заработанные деньги? Уже больше месяца мне не платят, хотя когда увольняют, по-моему в этот день должны отдать полный расчет.

Зравствуйте! Я работал официально в строительной компании, точнее ООО"Пермь-УСК"с августа 2015 до сентября 2016 года. Но с июня по сентябрь нашу бригаду попросили написать заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы. Как мне кажется это не совсем правильно, должны или оплатить этот отпуск так как это не моя вина, что работодатель не может предоставить работу или уволить по собственному желанию с выплатой всех причитающихся денег. Ворпос! В отпуске я не был и при увольнении денег за неиспользованный отпуск я не получил. Могу ли я потребовать с директора эти деньги?

Помогите пожалуйста разобраться в моём вопросе. На работе мне предлагают уволиться в связи с прогулами. Немного поясню ситуацию:

Очередной оплачиваемый отпуск мне был предоставлен с 21 августа по 17 сентября (за который я получил деньги в августе), но 16 августа я получил травму и сел на больничный. В сентябре я получаю просто смешную зарплату за август. Больничный мне закрывают 12 сентября, но сразу я не смог его отвезти и сделал это 22 сентября, т.к. был абсолютно уверен, что отпуск автоматически подвигается.

На работе я узнаю, что отпуск мне анулировали и высчитали отпускные (которые мне выплатили ранее) с зарплаты за август. А сейчас у меня идут прогулы, т.к. я должен был приехать с больничным и написать по новой заявление на отпуск.

Скажите пожалуйста, правы ли мои работодатели и что мне дальше делать? И правомерно ли анулировать отпуск и забирать деньги?