Организация трудовой деятельности в сфере уголовного права - мои впечатления о Вашем сайте

Организация занимается обслуживанием мкд слесарь сантехник написал заявление о прекращении трудовой деятельности в связи с задолженностью по зарплате как доказать факт того что он не имел право приостанавливать свою трудовую деятельность если он непосредственно работает в сфере жизнедеятельности населени.

Проблема такая. На меня подали в гражданский суд. Одновременно расследуется уголовное дело в котором я не фигурирую. Дело я проиграл. Во время процесса я ходатайствовал суд о запросе материалов уголовного дела так как считал что там имеется информация о том что истец предоставляет заведомо ложную информацию. Суд отказал сославшись на несущественность. Апелляцию отклонили по формальным признакам. Следователь ведущий уголовное дело так же отказался предоставить материалы уголовного дела ссылаясь на стать 42 и 216 УПК РФ. После решения суда я стал потерпевшим в уголовном деле. Как законным способом получить материалы уголовного дела до окончания предварительного расследования?

Организация, занимающаяся оказанием информационно-аналитических услуг в сфере таможенной статистики подверглась проверке со стороны органов прокуратуры. Уже несколько месяцев проводятся допросы сотрудников. Часть отобранного имущества не возвращена. Утверждают, якобы завели уголовное дело в связи с нарушением коммерческой тайны организаций. Такой же сферой деятельности занимается как минимум 25 предприятий по России. Неужели такая деятельность уголовно наказуема?

В процессе рассмотрения уголовного дела потерпевшим был заявлен гражданский иск. Постоянные ссылки подсудимого на состояние здоровья, необходимость лечения, привели к затягиванию процесса и, в итоге, истёк срок привлечения к уголовной ответственности. Уголовное дело прекращено суд. При вынесении определения о прекращении уголовного дела судом не принято ни какого решения по исковым требованиям. Насколько это правомерно и, правомерно ли вообще?

Закрытие филиала. Поясните пожалуйста понятие местности в случаи если предлагают вакансии в другом городе, так же интересует должен ли работодатель извещать письменно о закрытии филиала, и, если отказаться от предложенных вакансий, то по какому алгоритму будет происходит процесс увольнения.

У нас есть свой сайт вакансий. Мы хотим с интернета брать чужие вакансии и размещать у себя на сайте. Будет ли это законно? И что могут предъявить нам компании, у которых мы взяли вакансию.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Можно ли в договоре между двумя юр. лицами указать в качестве пункта ссылку на сайт одной из этих компании, подразумевая, что по этой ссылке указаны более подробно все условия сотрудничества. Ведь, компания - владелец сайта, может изменить там условия в любой момент, и это не возможно будет оследить. Или же ссылка в договоре не допустима? Заранее благодарю Вас за ответ!

Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить в трудовом договоре, что Работник не имеет права в течение какого-либо времени после увольнения из организации, без предварительного письменного согласия Работодателя, заключать трудовой договор с лицами, осуществляющими свою деятельность, аналогичную деятельности организации, на которой работает Работник, или в области деловых интересов предприятия и являющимися работодателями по таким договорам? Заранее благодарна.

Имеет ли право Центр занятости населения направить на собеседование к работодателю, который меня сократил, если в день сокращения я подписала отказ от предложенных вакансий, среди которых была и та, на которую направляет ЦЗН. По сути получается двойной отказ от одной и той же вакансии, но второй отказ уже напрямую будет влиять на решение о выплате пособия. Эта вакансия не подходила мне по специфике моей деятельности, но по условиям ЦЗН является для меня подходящей, так что работодатель может из вредности указать, что я подхожу, чтобы я сама повторно отказалась.