Могут ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (составленный по графику в 2008 году) на зимнее время, если у работника имеется несовершеннолетний ребенок (6 лет) без согласия работника по приказу в связи с производственной необходимостью. Распространяется ли эти условия на супругов, работающих в одной организации. Заранее, спасибо.
Уважаемая Ольга, добрый день!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, перенесение отпусков (время которых зафиксировано в графике, обязательном для обеих сторон трудового договора) возможно при наличии инициативы работодателя (с одной стороны) и согласия на это работника (с другой стороны).
Трудовое законодательство не содержит льгот при предоставлении отпуска в летнее время для родителей с детьми и работающих на одном предприятии.
Спросить
