Как защитить свои права в случае объявления компании, где я работала, банкротом, если нахожусь в декрете и компания не планирует переводить дикретниц на другое юрлицо?

Здравствуйте. Значит вы подпадете под сокращение в связи с ликвидацией организации

Вас должны уволить в соответствии со (ст. 261 ТК РФ) нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком.

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, то организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация, размер которой равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий из фонда сотруднику, минуя компанию-работодателя, могут быть произведены в следующих случаях:

- прекращение деятельности организации на день обращения застрахованного лица за пособием;

- невозможность выплат в связи с недостаточностью денег на счете компании.

Назначение пособия из фонда при банкротстве организации действует для следующих выплат: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячной по уходу за ребенком и единовременной при рождении малыша.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 февраля 2012 г. N 172н срок, установленный для назначения и перечисления пособия, составляет 10 календарных дней с момента поступления документов в территориальный орган фонда.