Если есть обьяснительная на то что сотрудник употреблял на рабочем месте в рабочее время от 2 сентября больше инцидентов не было то можно его уволить по этой обьяснительной 30 сентября ведь прошёл уже почти месяц освидетельства не было.

Напишите мне личное сообщение, и я вам постараюсь помочь!

Если факт употребления, видимо, спиртного, работодатель зафиксировал актом, то можно.

Можно ли уволить сотрудника, который употреблял алкоголь на рабочем месте, если после последнего инцидента прошел уже месяц?

Процедура увольнения сотрудника за ранний уход с рабочего места

Добрый день! Я работаю кадровиком. Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно. Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная. Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации.

Читать ответы (1)

Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

Читать ответы (9)

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (1)

В праве ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной?

Грузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Читать ответы (5)

Господа юристы, подскажите пожайлуста!

Господа юристы, подскажите пожайлуста! Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.

Читать ответы (2)

Объяснительная о неотсутствии на рабочем месте и подтверждение работы на конкретном месте на заводе

Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время? Курящий сотрудник оставляет рабочее место (магазин), то есть закрывает его на время перекура. Имеем ли право мы уволить такого работника, если он не соглашается с требованиями?

Читать ответы (1)

Драка между сотрудниками в офисе в свободное время - разбираемся в правилах наказания для работодателя

Как должен поступить работодатель в случае драки между двумя сотрудниками одной организации, только один был на рабочем месте в рабочее время, а другой в свой законный выходной пришел в офис, где и состоялся конфликт? Получается один подрался в рабочее время, с этим наказание более-менее ясно, а вот что делать с другим сотрудником? Ведь он не был на рабочем месте и для него не было рабочее время, хоть он и является сотрудником этой же организации? Спасибо.

Читать ответы (7)

Можно ли уволить ген. директора ООО по п.7 ст.42 ТК РФ (распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время?)

Можно ли уволить ген. директора ООО по п.7 ст.42 ТК РФ (распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время?)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить сотрудника, который употреблял алкоголь на рабочем месте, если после последнего инцидента прошел уже месяц?

Москва - онлайн услуги юристов