Изменение графика работы и выходные дни - правомерны ли действия руководства?
Сейчас работаю по 12 часов по скользящему графику, в ноябре перехожу на 8 часовой рабочий день и мне делают выходные дни: пятница и суббота. Скажите пожалуйста в праве ли руководство так делать?
Да, у работодателя есть право на изменение условий труда по своей инициативе (кроме трудовой функции) согласно ст. 74 ТК РФ . Однако работодатель обязан соблюдать предусмотренную в таких случаях процедуру. Письменно уведомить работника под роспись о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. В случае согласия работника на изменение через два месяца подписывается соглашение об изменении трудового договора и издается приказ, а в случае отказа работника работодатель обязан предлагать ему другую имеющуюся или появляющуюся в течении всего срока предупреждения работу, а в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается через два месяца после уведомления по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ . В Случае нарушения процедуры увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.

Сколько часов можно работать по внешнему совместительству при определенном графике работы
Количество выходных дней при работе 4 дня в неделю и отпуске в пятницу
Вопросы работы по скользящему графику - возможно ли отработать 8 часов и уйти домой? Как это скажется на оплате труда?
Нелегальный перевод на 12-часовой график без выходных - что говорит закон?

Сколько часов должен отработать работник по скользящему графику и сколько рабочих дней, если у нас 10 часовой рабочий день?
