Отправка друга в командировку на 3 года в Чечню без его ведома - правомерно ли это и как поступить?

Здравствуйте!Решение о продлении принимает директор по согласованию с непосредственным руководителем работника.Согласие работника необходимо ,если он оносится к одной из категорий

1.женщины,имеющие детей до 3 лет

2.работники,имеющие детей-инвалидов

3.работники,осуществляющие уход за больными членами семьи

4.матери и отцы без супруга,воспитывающие детей до 5 лет.

с какой стати? не надо ничего писать

Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть

Но зарплата по табелю начисляется...

Здравствуйте, Наталья.

Увы, но в военном билете отметки о таких командировках не предусмотрены. В Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" конкретно определены периоды, во время которых "воевали" в ЧР, и которые позволяют участникам событий рассчитывать на какие-либо льготы. Вот они:

"Выполнение задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих к ней территориях Российской Федерации, отнесенных к зоне вооруженного конфликта: с декабря 1994 года по декабрь 1996 года" и "Выполнение задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона: с августа 1999 года".

И несмотря на то, что в промежуток времени между этими периодами среди командированных в ЧР были и убитые, и раненые, их нахождения там до сих пор признается как не более чем командировка, не дающая права на льготы и выплаты, предусмотренные законом, кроме тех, которые связаны с фактом ранения или гибели. Максимум, что вы сможете найти в архиве воинской части, это приказ по строевой части полка об убытии в командировку, что предполагает снятие с довольствия, и приказ о возвращении из командировки.

Да, это равносильно Вашему согласию.

Здравствуйте.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Нужно ознакомится с договором.

А при каких обстоятельствах ноутбук был украден у друга? Может и не было никакой кражи и друг Вам что-то недоговаривает? В любом случае необходимо взять документы на ноутбук и обратиться в полицию с заявлением. Друга нужно взять с собой, т.к. он главный свидетель.

Пишите заявление в полицию. Друга укажите свидетелем.

Надеюсь, что он не станет подозреваемым и ваша дружба не закончится.

Также, если есть доказательства, что вы передали другу ноутбук с обязанностью возвратить его обратно, можете взыскать стоимость ноутбука с вашего друга. Вопрос в доказательствах.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Нет, в этой статье речь идет о детях до 3 лет.

Дети 8 и 15 лет подходят под данный закон?

Да, самому. Но пристав тоже вправе перенаправить его туда, если вы ему напишите заявление об этом

Попробуйте направить исполнительный лист самостоятельно в орган казначейства, обслуживающий воинскую часть должника для удержания 50 % из денежного довольствия

Дмитрий, простите уж, но Вы не на гражданке. Здесь приказы. Их надо выполнять. Можно, конечно, поговорить с руководством, так как жену в роддом положат. Но, скорее всего, руководство Вам предложит найти выход. На время передать ребенка родственникам, например. Тут уж как повезет. Дело в том, что не все нормы ТК РФ распространяются на военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

--- Здравствуйте, так вам её никто и не поставит в табель без приказа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер! Отправление работника в командировку, начисление суточных и оплата проезда без приказа не допускается. Отказаться от командировки Вы не можете, если это предусмотрено локальным нормативным актом и/или трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 13 октября 2008 г. N 749

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Список изменяющих документов

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Да приказ должен быть обязателен.

Всего хорошего.

Уважаемая Светлана!

Скажу больше. Выезжая в командировку без приказа, Вы нарушаете трудовую дисциплину. Получается, что это Ваша личная инициатива.

Советую обратиться к Вашему работодателю в письменном виде (письмо, телеграмма и т.д.) чтобы он объяснил, на каком основании нет ПИСЬМЕННОГО ПРИКАЗА на Вашу командировку.

Для Вас могут быть неприятные последствия такой служебной поездки, например, в случае болезни, производственной травмы (не дай бог!) и т.д., да и с оплатой суточных и пр.

Удачи!

Доброго времени суток, Светлана! Согласно действующему ТК, отказаться от исполнения распоряжения о поездке в командировку могут некоторые категории работников.