Как отказаться от работы три дня в неделю при новом приказе о трёхсменной рабочей неделе и возможность увольнения работника?
₽ VIP
На каких основаниях можно отказатся от работы три дня в ниделю Руководство издало приказ о трёх сменной рабочей ниделе Два дня оплачивать не будут Зарплата составит 3600 Если я напишу в приказе что несоГласен может ли работодатель уволить меня? Большинство работников предприятия пишут что несогласен Какие действия мне предпринять когда подойдёт срок трёх сменной рабочей нидели?
должно последовать увольнение в соответствии со ст. 74 ч.4 и п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (следовательно, выплата выходного пособия в размере средней зарплаты и сохранение за работником среднего заработка на время поиска работы за второй месяце после увольнения-и т.д.
Спросить
Такая ситуация: Работадатель издал приказ о выходе на работу в праздничные нарабочие дни, некотрые работники отказались. Может ли Работадатель каким-либо образом наказать работников за невыполнение Приказа? Если да, то какие меры могут быть Работадателем привлечены?
Приветствую вопрос какие сроки есть., купил авто продовец сказал что мотор делал а в этоге поездил ниделю масло жор, можно ли вернуть ему авто и забрать деньги?
Приказом по предприятию на меня возложен дополнительный объем работ. Я с приказом не согласился. Это отразил в служебной записке, т.к в приказе не было доплаты за дополнительные работы. Работодатель в доплате мне отказал, не мотивировал свой отказ. Какие мои дальнейшие действия по получению доплаты? Какие репрессии ко мне может предпринять работодатель если я не буду выполнять этот приказ?
Мой работодатель издал приказ о сокращении штата, 16.01.2014 я его подписал, копию приказа мне не выдали, так же другие вакансии предложены не были. 17.01.2014 я еще раз пришел к работодателю и попросил копию приказа подписанную мною, мне ответили что приказ был уничтожен и что я уже никуда не сокращаюсь. В приказе я должен был быть сокращен 20.01.2014. Скажите пожалуйста были ли правомерными действия работодателя (если нет то на каких основаниях) ? И куда нужно обратиться для решения данного вопроса и каковы должны быть мои действия.
Заранее огромное спасибо. С уважением, Сергей.
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Работодатель издал приказ о работе в выходной день по причине производственной аварии, что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
Зюрасвуйте я работаю в магазине пятерочка, по трудовому договору в другой организации, когда оформляли с меня взяли только паспорт и вроде ИНН и все, проработал я год, теперь я решил уволиться, могу я просто сказать собщить сваему начальству што я уволняюсь и на следующий день не выйти на работу? Просто они мне говорят што нужно писать заявление, и две нидели отработать, но я думаю што две нидели ни стоит отрабатывать? Ведь я трудовую книжку не предоставлял им?
