Как сохранить работу при сокращениях в строительной организации - опытно-правовой анализ.
₽ VIP

06.07.2009, 18:43

• г. Нижневартовск

Вопрос: Мне 29 лет, Общий стаж - 10 лет. Работаю в строительной организации 2 года 10 месяцев. В связи с кризисом начались сокращения, попросили написать заявление по собственному, я отказался. Написал заявление на льготный отпуск с 12.05.09 г. на 44 дня + 3 дня за переработку, но меня отозвали в связи с производственной необходимостью, и перенесли отпуск на 12.06.09 г. А за этот период хотели уволить за несоответствии занимаемой должности. Работаю "мастером ЭМУ", образование "Высшее" "Экономика и управление на предприятии", стаж мастером 2 года 10 месяцев, весь этот период соответствовал, сейчас нет. За весь период моей работы претензий не было, даже премии выплачивали. С 14.05.09 г. я ушел на больничный по состоянию здоровья, 22.06.09 г. положили в больницу на лечение, так как стационарное лечение не помогало. Собираются выписывать 09.07.09 г. Ездил на работу, узнать насчет отпуска, сказали писать новое заявление на отпуск, так как мое заявление уничтожено, потому что я был на больничном. Подскажите как быть в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11

06.07.2009, 20:30,

г. Пенза

уничтожать заявления они права не имеют, но Вы уже не докажете что оно было. естественно на лицо беспредел работодателя. если считаете их действия неправомерными пишите жалобу в прокуратуру. если не поможет, то суд точно восстановит на работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

06.07.2009, 20:38,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Дмитрий!

Отпуск работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть представлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпусу за следующий рабочий год (п.2 ст.125 ТК РФ).

Отзыв из отпуска должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем.

Следовательно, Вам необходимо написать заявление о предоставлении неотгуленной части отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить работу при сокращениях в строительной организации - опытно-правовой анализ. ₽ VIP

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Как сохранить работу при сокращениях в строительной организации - опытно-правовой анализ.
₽ VIP