Электросварщик с ЗАО ПМЗ подает иск против работодателя за простой - кто виноват и есть ли перспективы на успех в суде?

₽ VIP

Работаю в ЗАО"ПМЗ" электросварщиком, по трудовому договору со сдельно-премиальной оплатой труда. Я обратился в Государственную трудовую инспекцию СПб с просьбой провести проверку по поводу перевода рабочих на трехдневную неделю, с апреля по сентябрь 2009 года, в связи с отсутствием заказов у работодателя. Государственная инспекция СПб после проведения проверки, на основании представленных ей документов, пришла к выводу о незаконности перевода рабочих на трехдневную рабочую неделю и выдала работодателю предписание, с требованием произвести доплату к моей заработной плате за период с апреля по сентябрь 2009 года, в соответствии с условиями моего трудового договора. Можно ли считать эти дни вынужденным прогулом, и как в этом случае они должны оплачиваться.

Я работаю в ЗАО "ПМЗ" электросварщиком, согласно трудовому договору со сдельно-премиальной оплатой труда. В течение месяца выполнял экспериментальные (новые) работы, на которые не установленны расценки. Работодатель оплатил эти работы по тарифной ставке за час, согласно отработанному времени (повременно). Ни каких дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе на повременную оплату труда со мной не заключалось. В Коллективном договоре записанно: " на период освоения новой производства (продукции) рабочим может производиться доплата до прежнего среднего заработка на срок до трех месяцев". Должны ли мне в этом случае оплатить эти работы по среднему?

До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами. Были времена, когда данную оплату работодатель при отсутствии расценок снижал ниже часовой тарифной ставки. Могу ли я через суд потребовать от работодателя возобновить выплату тарифной ставки за последние три месяца? Правда ли что исковую давность законодатели увеличили до года в труд. Законодательстве?

Третий месяц подряд работодатель мне предоставляет отпуск с оплатой 2/3 тарифной ставки, якобы в связи с обстоятельствами, не зависящими от работодателя, сокращением спроса, и как следствие, сокращение производства... Я работаю наладчиком широкого профиля на станках данного производства, но мне не предлагается схожая работа, хотя она есть, а просто отправляет в отпуск на 2/3 ставки. Вопрос, как часто и на какой срок работодатель имеет право применять данное ему право в отношении одного и того же работника? Спасибо. Простой производства. Как часто работодатель может отправлять работника в отпуск с оплатой 2/3 тарифной ставки?

Обращаюсь к Вам за советом. Прошу помочь мне принять правильные меры по отношению к работодателю. Моя история такая - устроившись в 2011 году на производство и заключив трудовой договор я успешно работал до декабря 2013 года, после чего, на предновогоднем собрании генеральный директор объявил, что из-за сокращении заказов на продукцию мы не будем работать неопределенное время. Это неопределенное время длится до сих пор. Никто с работы не звонил и не писал. Как я понимаю, прочитав много законов ТК, работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Мы такой простой не подписывали и не видели. В Государственную инспекции труда заявление о вынужденном простое по вине работодателя не приходило. На сегодняшний день, если последним рабочим днем считать 20.12.2013 года, мы не получали зарплату уже 3 месяца. По ТК РФ черным по белому прописано как положено оплачивать такой простой. Хотя опять повторюсь официально работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Как нам быть в таком случае? Может быть мне стоит написать письмо ссылаясь на статью 142 ТК РФ? Спасибо огромное за советы.

Если прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?

Работники находясь в командировке вахтовым методом оказались по вине работодателя в простое на 2 недели, после чего отказались выполнять работы, работадатель отказался оплачивать проезд.

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе. Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя. Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении? Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"? Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на предприятие, где не действует Российское законодательство. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Руководство предприятия говорит, что эта статья на предприятие не действует. Людей увольняют за то, что нет работы и при сдельной оплате труда, нет выработки. Что делать в данной ситуации? При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

На каких условиях работодатель может заставить выполнять работу не по специальности во время простоя по вине работодателя. И как производится оплата неквалифицированного труда при простое предприятия по вине работодателя.