Коллективное заявление о прекращении работы по совместительству - причины - низкая оплата, нерациональный график и большая нагрузка для фельдшеров Скорой помощи
Как правильно написать коллективное заявление на отказ от работы по совместительству. Необходимо правильно сформулировать причины-низкая оплата этих часов, нерациональный график без выходных. Большая нагрузка. Работаю фельдшером на скорой помощи.
Можете написать в свободной форме, хотя само по себе подобное заявление - это абсурд. Принципами регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности и запрещение принудительного труда (ст.2 ТК РФ).
Прием на работу по совместительству (и внешнему, и внутреннему) оформляется также, как и прием на основную работу: при желании трудиться гражданин подписывает трудовой договор и должностную инструкцию, нет желания - не подписывает не объясняя причин отказа. Никто не вправе обязать Вас работать по совместительству или совмещать должности.
О совмещении и совместительстве смотрите ст.60.1, 60.2 ТК РФ.
Спросить
На работе расписываюсь за график день, ночь, отсыпной, выходной, а по факту работаю без выходных. Оплату часов производят по суммарному количеству часов, на основании графика сменности, где оплата за смены в выходные не производится. Что делать?
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Доброго времени суток! Вахтовый метод работы подразумевает работу в особом режиме труда. После определённого количества рабочих дней следуют выходные дни, то есть ваши дни отдыха согласно вашему графику. Ваши выходные оплате не подлежат. То, что вы не доработали до своих выходных не означает, что вам должны их оплатить. Если же в период ваших рабочих дней выпали праздничные дни - Вам должны их оплатить в двойном размере.
СпроситьПравомочно ли руководство ВУЗа отобрать часы из нагрузки преподавателя после подписания ее преподавателем?
Работаю по совместительству в ведомственном ВУЗе. В нагрузке у меня было кроме совместительства на 0,25 ставки, 276 часов почасовой нагрузки. Когда я попросила заключить договор ГПХ, чтобы гарантировать оплату этих часов, ректор тут же находит другого преподавателя со стороны и отдает ему всю эту нагрузку. При том, что часть часов из нее уже проведена. Можно ли как-то защитить свои права на эти часы?
Добрый день!
А что у Вас на данный счет сказано в трудовом договоре? Вы знакомились с Уставом ВУЗа, Правилами внутреннего трудового распорядка?
В силу ч.6 ст.55 Закона об Образовании, учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре
(контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.
Касательно нормативов, то лично я ничего не нашёл обязательного в плане порядка распределения нагрузки. (помимо указаний в трудовом договоре).
Скорее всего, это регулируется исключительно внутренними документами ВУЗа и Вашим трудовым договором.
Можете пожаловаться в прокуратуру и Обрнадзор, это должно подействовать
А руководство ВУЗа и представит тогда обоснованный ответ почему нагрузка на одного препода выше, а на заявителя ниже. Клиент только отношения на работе испортит и всё.
Спросить
Добрый день!
Не надо работать без договора.
Если есть переписка о том, что вас работодатель (его уполномоченный представитель) попросил вас провести 276 часов, стоимость 1 часа + подтверждение того, что вы выполнили какую-то часть, то можете написать заявление в отдел кадров, приложить доказательства, потребовать заплатить за выполненную работу. Но данными действиями вы можете нанести ущерб себе.
СпроситьРаботаю фельдшером Скорой Помощи. По труд. Договору принята с графиком сутки через трое. Получается по кол-ву часов больше ставки. Лишние часы оплачивают как совместительство, так как предложили написать заявление на совм. 0,5 ставки. Теперь опираясь на это заявление в мои выходные, то есть между сутками, ставят дополнительные смены, чтобы было 1,5 ставки. Законно ли это без моего согласия?
Я работаю в охране по сменному графику сутки через трое и имеются дополнительные смены в той же организации которые оформлены как работа по совместительству. Поэтому график работы получился через сутки. Оплата работы по часовая. Подскажите, сколько часов мне положено по основному графику работы и совместительству? Так как наше руководство на данный вопрос отвечает слишком туманно.
Здравствуйте! На основной работе 8 часов в день или 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
СпроситьРаботаю фельдшером на скорой помощи, написала работодателю отказ от совместительства и от переработки часов сверх нормы в месяц на ставку.
Может ли работодатель заставить меня работать сверх ставки без моего письменного согласия на это? Если да,то какие причины для этого нужны и как по закону он должен это оформить? Обязан ли он издать приказ на это, в котором укажет причину и оговорит оплату переработанных часов сверх ставки и ознакомить меня с ним под мою роспись?
Сверх ставки - только по приказу и с Вашего согласия. С приказом ознакомить обязаны и имеете право не соглашаться и не выходить.
СпроситьРаботаю фельдшером скорой помощи работодатель сократил оплату ночных часов работы до 50% хотя раньше было 100% на основании положения об оплате труда медицинских работников 377 от 1999 года правомерны ли его действия?
Антон, достаточно сложно ответить без изучения документов. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, пусть разбираются.
СпроситьПравомерен ли отказ администрации в компенсации за работу в выходные и праздничные дни (либо оплата по двойному тарифу, либо предоставление дополнительного выходного дня) работнику сменной работы по скользящему графику. Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Мотивировка отказа - в размер оплаты труда в соответствии с трудовым договором включена доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Выписки из трудового договора:
1."Работнику устанавливается сменная работа по скользящему графику по 12 часов в смену"
2."Работнику устанавливается фиксированная заработная плата (указана сумма). В зарплату включена надбавка за сменность.
Спасибо,
Сергей Поляков.
уважаемый Сергей, исходя из определенного в трудовом договоре режима рабочего времени и порядка оплаты нахожу действия работодателя законными.
Данный вывод основывается на нормах КЗоТ согласно которому существуют поточные производства на которых перерывы в работе не допускаются (доменные печи, АЭС). В данных случаях единственным критерием остается 40-ка часовая рабочая неделя.
СпроситьУ меня сменный график работы, почасовая нагрузка превышает 250 часов в каждый месяц, совместительство не оформлялось, компенсации дополнительным временем отдыха не получал. Полагается ли мне оплата сверх положенной часовой нагрузки в двойном размере? Спасибо за ответ.
При суммированном учете сверхурочными часами признаются часы отработанные сверх нормальной продолжительности на учетный период, а не за месяц. Чаще всего учетным периодом может быть квартал, полугодие или год. Статья 104 ТК РФ . Оплачиваются сверхурочные за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ .
Спросить
Переработка ежемесячно и в год достигает 1000 часов. На предприятии говорят что все нормально.
СпроситьЗначит работодатель нарушает трудовое законодательство. За год сверхурочных должно быть не более 120 часов. Ст. 99 ТК РФ . График должен составляться с тем расчетом чтобы за учетный период была соблюдена норма рабочего времени , раз по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную (8 часов) или еженедельную (40 часов). А заранее закладывать в график переработку незаконно.
СпроситьПовышенной оплате подлежат сверхурочные часы. Статья 152 ТК РФ . При суммированном учете ежемесячная переработка не является сверхурочными часами. Они подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода, который чаще всего устанавливается как год.
СпроситьСкажите пожалуйста правильно ли работодатель составил график сменности?
Интересует ставка метеоролог, штат пять человек, двое уходят в отпуск, так же у нас оформлено по внутреннему совместительству 0.25%
После 24 числа мы работаем втроём, фактически без выходных, но в графике отображаются выходные. Могу ли я в свой выходной день по основной работы идти работать 12 часов по вн.совместительству, и норма по совместительству стоит 50, а должно стоять 39,8 ведь у нас 0.25% ставки. Так же 9 мая я работаю по совместительству в день (12) часов, но это не отображается в конце графика как праздничные.
Дайте пожалуйста ответы на все вопросы.
Ст. 222 ТК РФ позволяет работодателю составить такой график работы.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Что он и сделал по ст. 103 ТК РФ.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Размер ставки не имеет значения - работник не может делиться.
Он один.
И обязан выходить на работу.
Переработка оплачивается отдельно - там же в графике указана переработка (превышение нормы).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте,
Это всего лишь график. Там не обязательно указывать точное количество отработанных часов. Вы ведь еще не работали, потому как май еще не наступил.
По факту составляется табель учета рабочего времени. Вот именно в нем все должно быть отображено по факту, сколько фактически часов отработали по основной работе или внутреннему совместительству, столько и должны оплатить.
Если у Вас суммированный учет рабочего времени по трудовому договору, то переработка у вас вряд ли будет, за которую платят в двойном размере.
Праздничные дни должны оплачивать в двойном размере.
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, при совмещении должностей, работодатель исходит из занятости работника по основному месту работы. Не согласны работать за другого, не подписывайте приказ и не работайте, просите принять сменного работника. Но решает эти вопросы, исключительно сам работодатель. А что касается работы в ваш выходной по внешнему совместительству, ответ,-НЕТ НЕ МОЖЕТЕ, так как все работаете и только в графике, а ни как не по выходным! И работа в две смены подряд, законом запрещена! см. ТК РФ Статья 103. Сменная работа
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спасибо конечно за большие ответы, но конкретики нет. 9 мая я работаю по совместительству, в конце графика в графе празднич нет этих 12 часов.
Был составлен договор на 0,25% на всех 4 сотрудников. Соответственно норма часов должна быть 39.8 а не 50 часовая как указанно в графике. Могу ли я работать 12 часов по совместительству в свой основной выходной по основной работе?
СпроситьРаботать по совместительству 12 часов Вы можете, если на основной работе отдых.
Ст. 284 ТК РФ позволяет.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
А график не может учитывать ставку.
Поскольку нет нормы у графика.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса ПРЕВЫШАЕТ допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
СпроситьЗдравствуйте,
Даже если предположить, что норма, как вы написали, 39,8 и у вас планируется 4 смены по внутреннему совместительству в месяц, это не значит, что норму часов должны поделить поровну между сменами. Может быть 3 смены по 12 часов, а в последнюю смену доработаете остатки часов или попросите дополнительную оплату за переработку. Но по факту попросите, по табелю учета рабочего времени.
Могу ли я работать 12 часов по совместительству в свой основной выходной по основной работе?
Можете.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ст. 91 ТК РФ)
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить---а вот вам и конкретика! Не согласны работать за другого, не подписывайте приказ и не работайте, просите принять сменного работника. Но решает эти вопросы, исключительно сам работодатель. А что касается работы в ваш выходной по внешнему совместительству, ответ,-НЕТ НЕ МОЖЕТЕ, так как все работаете и только в графике, а ни как не по выходным! И работа в две смены подряд, законом запрещена! см. ТК РФ Статья 103. Сменная работа
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить9 мая я работаю по совместительству, в конце графика в графе празднич нет этих 12 часов. Был составлен договор на 0,25% на всех 4 сотрудников. Соответственно норма часов должна быть 39.8 а не 50 часовая как указанно в графике, это ошибка работодателя?
СпроситьНет.
Это не ошибка.
Ст. 103 ТК Рф позволяет превышать норму по часам.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
СпроситьЗдравствуйте,
Нет здесь никакой грубой ошибки. Работодателю не запрещается привлекать Вас к сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ), тем более, если Вы не против и тем более по основной работе выходной... главное, чтобы по факту выполненных работ и часов, указанных в табеле учета рабочего времени была достоверная информация.
Не путайте предварительный график и табель учета рабочего времени. Это разные вещи.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
