Я работаю в УИС, Мне до льготной пенсии осталось меньше года. Могут меня сократить или поставить на нижестоящую должность?
Я работаю в УИС, Мне до льготной пенссии осталось меньше года. Могут меня сократить или поставить на нижестоящию должность?
Я работаю воспитателем в центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей. Учреждение социального обеспечения. Работаю уже 24 года, с 1 апреля меня перевели на должность инструктор по труду. Будет ли льготный стаж на этой должности? Мне осталось до льготной пенсии 1 год.
Могут ли мне предложить нижестоящую должность согласно по оргштатным мероприятиям моя должность начальника отделения товароведения сократилась, но стала именоваться инженерной должностью. А у меня высшее образование по специальности зоотехник с присвоением квалификации зооинженера. И якобы мой диплом не подходит на эту должность. Хотя я на должности начальника отделения работаю с 2005 года. Мне осталось до пенсии полтора года? Или мне уволиться по оргштатным мероприятиям и стать на биржу? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! В данном случае возможно увольнение по. п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Однако согласно этой же статье: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности". Как увольняться, и увольняться ли вообще, решать конечно же вам! Всего доброго!
СпроситьРаботодатель узнал о моей беременности и мне сообщили о сокращении моей должности (работаю начальником), предлагают нижестоящюю должность, я отказываюсь. Могут ли они сократить мою должность?
ДОлжность сократить могут. Вас об этом должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца. В то же время закон предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.о. в зарплате Вы не потеряете.
СпроситьМне осталось до льготной педагогической пенсии 2 года, работаю директором социального центра, если у меня буде внутреннее совмещение по должности воспитателя на 0,5 ставки, войдет в льготный стаж 0,5 ставки или нужна целая ставка?
Я работаю в школе. Была принята на должность учителя начальных классов 15 августа 1989 года. С 1995 по 2003 год работала старшей пионервожатой. Теперь мне отказано в льготной пенсии. Как я могу доказать, что работа в должности вожатой должна быть включена в льготный педстаж?
Общий стаж работы учителем 25 лет или более. Возраст учителя не имеет значения.
Должность педагога официально совпадает с должностями, прописанными в ФЗ № 173.
В рабочий стаж засчитывается преподавание только в учебных заведениях, прописанных в ФЗ № 173. Ст. пионервожатая не входит в перечень профессий, прописаннных в законе. После 2000 года количество отработанных часов педагогом должно совпадать с установленной нормой рабочего времени. Если суммарно набирается 25 лет стажа, то педагог имеет право выйти на пенсию и ежемесячно получать пособие.
СпроситьМне предложили должность старшей операционной медсестры, до льготной пенсии мне осталось 1,5 года войдет ли это в льготный стаж? Спасибо.
Судя по тексту - да. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Спросить
Могут при соблюдении ст.179 ткрф.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников регулируется ст. 179 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Могут ли меня сократить, если до пенсии осталось меньше года?
Здравствуйте! Мне 54 года. Меня сокращают. Не уверена, что в этом возрасте можно будет устроиться на работу за полгода до пенсии. Можно ли будет получить досрочную пенсию и будет ли это влиять на размер пенсии?
Спросить
К сожалению, статья, указанная в предыдущем ответе к Вам может быть применима лишь в случае, если в Вашей семье 3 и более малолетних детей.
Прямого запрета сокращения Вашего мужа нет.
Однако, закон предусматривает преимущественное право на оставление на работе Вашего мужа.
При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
СпроситьНа данный момент действующий сотрудник уис, отработал, до льготной пенсии осталось 10 месяцев. Должность сокращают
. Положена ли мне пенсия по выслуге лет?
Не положена, если срока выслуги не хватает, нет в этом "военном" пенсионном законодательстве аналогичной страховым пенсиям нормы о досрочной пенсии через органы занятости.
Спросить
