Приказ о переподчинении сметчика начальнику сметного отдела с целью устранения возможного увольнения
Я работаю сметчиком в проектном отделе и подчиняюсь ГИПу, начальство хочет написать приказ о переподчинении меня начальнику сметного отдела. Функции те же. Но переподчинение делают для того что бы я со временем уволилась по собственному, т.к. начальник сметного отдела будет иметь права лишать меня премии. Если в приказе напишу не соглана?
надо конечно более распросить вас об обстоятельствах
с ходу замечу, что это изменение определенных сторонами условий трудового договора
только по соглашению сторон
т.е. лучше будет отказаться подписывать этот допик вообще
пусть составляют акт об отказе в подписании документа
СпроситьЗа какой срок работники уведомляются о переподчинение отдела другому подразделению? Установлены ли сроки фактического переподчинения?
Добрый день! Если при переподчинении Ваши функции и обязанности не изменились, то срок не ограничен.
Спросить
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.
Спросить
Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.
СпроситьВопрос в следующем: работаю в должности начальника отдела, в трудовом договоре прописано, что подчиняюсь непосредственно директору. Вчера получил приказ о переподчинении отдела начальнику управления. Никаких уведомлений за 2 месяца не получал. Моего согласия об изменении условий, прописанных в трудовом договоре, никто не спрашивал. На новых условиях продолжать работу не хочу. Каковы мои дальнейшие действия и какие выплаты мне положены при увольнении? И по какой статье будет в этом случае увольнение?
Добрый день!
При изменении подчиненности согласования с подчиненным не требуется. Такое изменение, даже если оно меняет условия, указанные в трудовом договоре, не относится к существенным, предусмотренным ТК для такого вида договоров. Действия администрации не противоречат закону.
Если Вы не желаете далее состоять в трудовых отношениях, Вы вправе написать заявление об увольнении и уволиться в обычном порядке. В трудовой книжке будет запись об увольнении по ст. 77 п.1 (расторжение трудового договора по соглашению сторон) или по ст. 77 п.3 (расторжение трудового договора по инициативе работника). Наиболее вероятна вторая запись.
При увольнении Вы должны получить полный расчет за все отработанные дни и, если положено, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные доплаты и выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Спасибо
СпроситьДоверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос Вам давался неоднократно. Вы вообще ответы читаете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Я работаю заместителем начальника отдела. Начальник отдела уволилась в апреле, до сентября на должность начальника отдела никто не назначался. Должна ли я была исполнять функции уволенного начальника отдела.
Обязаны только в том случае, если имеется приказ нанимателя о возложении на Вас обязанностей начальника отдела и вы с приказом ознакомлены и согласились. Соответственно и зарплата должна быть как у начальника отдела за период исполнения обязанностей.
СпроситьУ нас был исключён общий отдел и должность начальника общего отдела сокращена и введена единица инспектора по кадрам выполняющая трудовые функции начальника общего отдела. При сокращении начальнику общего отдела была предложена должность инспектора по кадрам от которой она отказалась. В итоге начальник общего отдела через суд восстановилась. Как передать ей ее трудовые функции если их выполняет инспектор по кадрам?
Добрый день!
Могу рекомендовать издать общий приказ:
1. Берете решение суда и на основе его издаете приказ по предприятию о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).
2. В этом же приказе (или в отдельном) вводите обратно должность, должностные инструкции.
3. А так же указываете срок передачи дел и перечень передаваемого.
Неясно из вашего обращения что вы будете делать с введенной должностью инспектора по кадрам, сокращать или оставите?
СпроситьМожет ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?
Работодатель имеет право сократить кого угодно и данный вопрос решает только он. Оценку правомерности данных действий можно дать только в случае обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.
СпроситьРуководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
Отец работает заместителем начальника ИК по тылу, я работаю опером. В моих должностных инструкциях написано подчиняюсь начальнику ик, зам. начальника ик по бор, непосредственно начальнику отдела. В должностной инструкции отца ни слова об оперативном отделе. Так же есть приказ начальника об разграничении обязанностей между его заместителями, где написано, что руководство и направление деятельности оперативного отдела, а так же несет ответственность за выполнение задач и функций оперативного отдела несет зам. начальника по бор. В период отсутствия начальника его обязанности возлагаются на одного из заместителей (их 5) кроме зам по тылу.
Вопрос: 1 есть ли в этой ситуации непосредственная подчиненность и подконтрольность между опером и зам по тылу.
2 если нет то могу ли я это доказать через суд.
ТО ЧТО ВЫ РАПСИАЛИ В ВОПРОСЕ, ТО И ПИШИТЕ В СУД О ТОМ, ЧТО НЕТУ ПОДЧИНЕННОСТИ МУЖДУ ВАМИ И ИВАШИМ ОТЦОМ.
В КАЧЕСТВЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ПРИКЛАДЫВАЙТЕ ПРИКАЗ О РАЗГРАНИЧЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ ОБ ОПЕРАТИВНОМ ОТДЕЛЕ, ВАШИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Определение Верховного суда Чувашской Республики от 09.07.2012 по делу N 33-2207-12
Иск о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор удовлетворен правомерно, так как гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства с другим гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Спросить
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Спросить
1. Не имеется прямой подчинённости.
2. Обращайтесь в суд согласно гл. 25 ГПК РФ.
Вы не доказываете.
Ст. 249 ГПК РФ не позволяет: "Обязанности по доказыванию обстоятельств, послуживших основанием для принятия нормативного правового акта, его законности, а также законности оспариваемых решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих возлагаются на орган, принявший нормативный правовой акт, органы и лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).
При рассмотрении и разрешении дел, возникающих из публичных правоотношений, суд может истребовать доказательства по своей инициативе в целях правильного разрешения дела. Должностные лица, не исполняющие требований суда о предоставлении доказательств, подвергаются штрафу в размере до одной тысячи рублей."
Доказывает ответчик - ИУ.
Спросить
НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ ПОДЧИНЕННОСТЬ ОТСУТСТВУЕТ.
В СУДЕ ВЫ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ В КАЧЕСТВЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ НА ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ И ПРИКАЗ О РАЗГРАНИЧЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ. 56 ГПК РФ.
ВОЗЛОЖЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ В ПЕРИОД ОТПУСКА НАЧАЛЬНИКА НА ОДНОГО ИЗ ЗАМОВ ТАКЖЕ НЕ МОЖЕТ ГОВОРИТЬ ОБ ОБРАТНОМ, Т.К. РЕЧЬ ИДЕТ О ВРЕМЕННОМ ВОЗЛОЖЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ, А В СТ. 16 РЕЧЬ ИДЕТ О ПОСТОЯННОМ ПОДЧИНЕНИИ.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
СпроситьВаш вопрос, скорее, из области логики, чем из области права.
Итак, в вашей должностной инструкции написано, что вы подчиняетесь зам. начальника по бор, начальнику отдела, начальнику ИК.
Берем должностную инструкцию отца. Там не находим никаких положений об оперативном отделе (вы сами на это указали). Следовательно, отцу Вы уже не подчиняетесь, поскольку в его инструкции не сказано, что он осуществляет руководство оперативным отделом.
Ну и последнее - приказ начальника о разграничении полномочий между его заместителями, где указано на то, что руководство оперативным отделом осуществляет зам. начальника по бор либо один из его заместителей, за исключением зам по тылу.
Таким образом, из всех этих документов прямо усматривается отсутствие какой-либо подчиненности между Вами и Вашим отцом. В судеб можете смело доказывать это отсутствие, ссылаясь на все эти документы одновременно.
Кроме того, если бы на период отсутствия зам. по бор Вы были бы подконтрольны зам. по тылу, это так же не являлось бы нарушением законодательства. Закон "О государственной гражданской службе в РФ" содержит запрет на непосредственную подчиненность одного госслужащего другому. если они являются близкими родственниками. Но в случае замещения речь идет о временной заменяемости, что не может являться нарушением.
СпроситьКвартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
Спросить
