Как поступить с задолженностью по з/п в фирме находящейся в стадии наблюдения - дождаться продажи конкурсной массы или предъявить требования в арбитражный суд, к временному управляющему или другим орган

Добрый день!

Наблюдение первая стадия банкротства организации, предприятия или иного юридического, либо физического лица, применяемая к должнику направленная на обеспечение сохранности его имущества, заключается в проведении финансового анализа деятельности и состояния должника, с последующим составлением реестра требований конкурсных кредиторов и проведением их первого собрания. Решение о введении данной стадии принимается арбитражным судом вследствие рассмотрения обоснованности требований заявителя. Судом назначается временный управляющий, в функции которого входит наблюдение за работой руководителей предприятия-должника и прочих управляющих органов.

Если работник продолжает с Фирмой трудовые правоотношения, то обязанности этой компании как работодателя по оплате труда работника следует разделить на две категории. Для их удовлетворения в процессе банкротства работодателя установлены разные правовые режимы.

1. Зарплата, задолженность по которой возникла до введения процедуры наблюдения, может быть взыскана в пользу работника только в случае соблюдения им п. 1 ст. 71, а также п. 1 ст. 183.26 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ от 26.10.2002. А именно: в течение 30 дней, следующих за днем публикации информации о введении наблюдения в Фирме, работнику следует подать заявление о включении своих требований в реестр требований кредиторов.

Заявление желательно сопроводить документами, подтверждающими задолженность перед Вами или хотя бы наличие трудовых отношений (например, копией трудового договора, один экземпляр которого должен быть у Вас на руках).Если будет принято решение об открытии конкурсного производства, то работник, требования которого включены в реестр кредиторов, будет вправе претендовать на удовлетворение этих требований из общей конкурсной денежной массы наравне с другими кредиторами из своей очереди. Эта очередь – вторая (после кредиторов, перед которыми банкрот несет ответственность за вред).

2. Зарплата, задолженность по которой возникла после принятия судом заявления о банкротстве Фирмы, – относится к категории текущих платежей, которые должны производиться со счета работодателя вне зависимости от хода процесса банкротства. Данные платежи (при наличии у предприятия денежных средств) производятся предприятием с согласия временного управляющего. Датой принятия судом заявления о банкротстве считается дата признания заявления обоснованным и введения процедуры управления.

Чтобы добиться получения этих платежей, работнику следует направить работодателю (с копией временному управляющему) заявление в произвольной форме с требованием погасить задолженность по зарплате, возникшую после принятия судом заявления о банкротстве. Если работодатель не удовлетворяет Ваши требования, Вы вправе обратиться с жалобой государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя) либо подать соответствующее заявление в суд (например, заявление о вынесении судебного приказа).

Обращаю Ваше внимание на то, что взыскать что-либо с компании таким способом можно будет только в случае наличия средств на ее счетах.