Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация укороченной рабочей недели - возможности пригласить сотрудников на полную занятость и требования к оплате

28.09.2015, 10:53
• г. Владивосток

Работаем три дня. Укороченная рабочая неделя. Отдельных работников привлекаем на 5-ти дневку. Как оформить? Требуется ли оплата в двойном размере?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пишите приказ указав основание и оплачиваете в двойном размере или по желанию работника можете предоставить дополнительный день отдыха.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Юрьевна
16.02.2016, 09:54

Перевод на сокращенную рабочую неделю и его отмена - влияние на размер выходного пособия и массовое сокращение работников

Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?
Читать ответы (1)
Сергей
17.06.2015, 06:15

Узнайте, можно ли выходить в субботу без приказа и как это оплачивается.

Рабочая неделя 5 дневка по приказу. Но работаем субботу. Разрешено без приказа выходить субботу если да.суббота оплачивается в двойное или отгулы в двойное?
Читать ответы (1)
Надежда ивановна
12.02.2016, 19:59

Можно сформулировать следующий заголовок:\n\nСокращение рабочего времени без дополнительного соглашения

В трудовом договоре заявлена 5 дневная рабочая неделя, но мы работаем всего 2 дня в неделю без дополнительного соглашения меня сокращают как мне работать по 5 дневки или так же 2 дня в неделю как это может сказаться при выплате выходного пособия.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.09.2016, 13:52

Возможность введения своего вида неполного рабочего времени и его оформление в дополнительном соглашении к трудовому договору

Существует 3 вида неполного рабочего времени-неполный рабочий день-неполная рабочая неделя-смешанный (и неделя и день укорочены) может ли наша организация ввести свой вид неполного рабочего времени, три недели полная рабочая неделя, одна укороченная на один день, по выбору работника. И как это прописать в доп соглашении к трудовому договору? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Марина Юрьевна
28.12.2012, 09:47

У меня пятидневная рабочая неделя.

Я работаю директором магазина. У меня пятидневная рабочая неделя. Все ли новогодние каникулы с 30.12.12 по 08.01.13 должны оплачиваться в двойном размере при выходе на работу или только какие-либо отдельные дни?
Читать ответы (1)
Александр
09.03.2009, 16:00

Оплатят ли мне дни по больничному листу четверг

Оплатят ли мне дни по больничному листу четверг, пятницу елсли приказом по предприятию установлена укороченная рабочая неделя сроком на 6 месяцев где четверг, пятница объявлены нерабочими днями и не подлежащими оплате.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.04.2021, 06:52

Оплата тех работников, которых определили для работы 4-7 мая - в двойном размере или нет?

Поясните пожалуйста, позицию оплаты 4-7 мая тех работников которых определили для работы в эти дни, должна ли производится оплата в двойном размере?
Читать ответы (2)
Татьяна
22.03.2011, 23:35

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни. А отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).
Читать ответы (1)
Роман
23.07.2018, 12:53

Организации ищут работников для работы в выходные дни без профсоюза

Организации требуется что бы часть работников работала в субботу и воскресенье на постоянной основе. Выходные дни понедельник и вторник, рабочая неделя не превышает 40 ч. Как это правильно оформить? Профсоюз отсутствует.
Читать ответы (3)
Ирина
02.06.2006, 16:37

Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Читать ответы (1)