Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если ли я возьму отпуск, например с 30-го августа на 2 месяца т.е. по 30 октября.

08.07.2009, 11:01
• г. Москва

Получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором написано, что трудовой договор будет рассторгнут после 06.09.2009 г.

У меня есть 2 неиспользованных отпуска.

Если ли я возьму отпуск, например с 30-го августа на 2 месяца т.е. по 30 октября. Будет ли перенесена дата увольнения на дату выхода из отпуска,

слышал, что работодатель не может уволить во время отпуска. Или это не касается случая массового сокращения, когда выпускается общий приказ об увольнении в связи с сокращением штата, и из-за одного меня не будут менять дату.

И какая дата увольнения будет стоять в трудовой книжке?

Это для меня важно для подачи в суд. Т.к. после 06.09.2009 собираются открыть вак. должности и я будучи в этот период времени не уволенным, могу претендовать на них, а если мне их не предложат, то по суду восстановлюсь.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

работодатель в течение года после сокращения штата не имеет права открывать вакансии. если это произойдет, то необходимо жаловаться в прокуратуру, т.к. будут нарушены Ваши права.

а с отпуском не выйдет, Вам его просто не дадут, т.к. обязаны отпускать только по графику.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемый Владимир.

1. Если вам работодатель предоставит такой отпуск то дата вашего увольнения естественно изменится.

2. Издание "общих" приказов для увольнения не требуется.

3. Может быть вариант: вам работодатель предоставляет отпуск до 06.09.2009г. и в день увольнения выплачивает компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги