Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В период с 08/07-29/07 сумма часов 22 ч. как такое заявление оплачивается?

08.07.2009, 11:46
• г. Санкт-Петербург

Я написала заявление в котором прошу разрешить отсутствовать на рабочем месте в определенные часы (так как учусь в автошколе). в завлении указала, что по семейным обстоятельствам. В период с 08/07-29/07 сумма часов 22 ч. как такое заявление оплачивается? Является ли это основание проставить в табеле фактически отработанное время, а не норму.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья, добрый день!

Если работодатель согласен Вам предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам (это именно право, а не обязанность работодателя; так как у Вас нет правовых оснований требовать у работодателя отсутствовать на рабочем месте по указанным причинам). В табеле Вам будут ставить фактически отработанные часы и оплачивать будут фактически отработанное время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Наталия
16.12.2015, 10:02

Определение отсутствия на рабочем месте менее 4-х часов по уважительной причине без предоставления справки и его последствия

Разъясните, пожалуйста. Отсутствовал на рабочем месте менее 4-х часов (3 часа) по уважительной причине, но справку предоставить не могу, так как это были семейные обстоятельства. Сколько часов мне поставят в табеле рабочего времени и сколько соответственно оплатят? И еще. Как часто можно в течение месяца отсутствовать по уважительным причинам (врач, семейные обстоятельства)?
Читать ответы (1)
Евгений Захарченко
15.10.2020, 16:07

Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги

На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов. Как такое вообще возможно? И что с этим делать?
Читать ответы (1)
Наталья
25.09.2017, 07:38

Оформление заявления на отсутствие - вопросы правовой стороны и возможные меры дисциплинарного воздействия

Здравствуйте! Сотрудница написала заявление, что будет отсутствовать на рабочем месте в течении 3 часов. Оставила заявление у старшего сотрудника отдела без резолюции начальника и ушла. Начальник позже написал в заявлении, что возражает. Можно ли применить дисц. Наказание в виде замечания и учесть отсутствие в табеле?
Читать ответы (7)
Наталия
29.03.2016, 15:53

Проблемы с оплатой сверхурочных - возможности оспорить и требования директора

Работа сменная. Часто последняя смена по 12 ч на несколько часов превышает норму. В этом месяце получилось 4 ч сверхурочных. Но директор не заинтересован в оплате в двойном размере. С нас требуют написания заявлений: прошу разрешить временное совместительство до 0,1 ставки с оплатой за фактически отработанное время. Но 0,1 составляет порядка 16 ч, а лишние только 4 ч. при этом оплата будет одинарная. Бухгалтерия отказывается оплачивать отработанные часы тем, кто не написал это заявление. Под давлением начальника я написала такое заявление. Могу ли я оспорить такую одинарную оплату, как неправомочную или после подписания я ничего не могу сделать? Могут ли потребовать отработки именно 16 ч, что составит 0,1 ставки или нет с формулировкой в заявлении до 0,1 ставки?
Читать ответы (1)
Наталья
24.05.2019, 14:29

Определение нормы отработанных часов в летний период на предприятии

В мае 2019 года норма часов - 143 часа. В связи с остановкой предприятия на летний период, рабочим фактически отработанное время, например 176 часов уменьшаем до 154 часов, остальные 22 часа предоставляем отгулы. До скольки часов можно уменьшать фактически отработанное время, чтобы не было переработки? Или всегда уменьшать на 11 часов.
Читать ответы (1)
Светлана
10.06.2004, 19:56

Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени?

На предприятии для некоторой категории работников применяется суммированный учет рабочего времени - год. Оплата за месяц производиться за фактически отработанное время. Часы переработки накапливаються. Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Одни авторы считают, что по окончанию учетного периода оплачать в 1, 5 размере первые два часа переработки из общего числа часов переработки, остальное время в 2 размере. Другие считает, что в 1, 5 размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Читать ответы (1)
Ангелина
19.06.2019, 14:14

Примерное заголовок - Простой пошаговый план для заполнения заявления об отсутствии ребенка в школьном лагере

Как заполнить заявление. Заявление. Прошу вас разрешить отсутствовать в школьном лагере с с 22 по 23 июня моему сыну по семейным обстоятельствам.
Читать ответы (1)
Света
29.11.2012, 10:56

Вопрос о разделении рабочего времени на табеле при двойном графике работы сутки

Если график работы сутки через двое, то можно ли в табеле рабочего времени прописывать 12 часов установленное рабочее время (остальные 12 часов отдых, но во время отдыха работников могут привлекать к выполнению заявок и оплачивать эти часы дополнительно) +часы работы фактически отработанные, т. е. в табеле будет получатся например около 16 часов.
Читать ответы (1)
Игорь
12.02.2020, 17:47

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Читать ответы (7)
Татьяна
14.02.2017, 10:05

Можно ли вносить изменения в табель учета рабочего времени во время финансовой проверки?

Скажите пожалуйста, можно ли внести изменения в табель учета рабочего времени (дневную норму часов) во время проведения финансовой проверки. Начисление заработной платы произведено от фактически отработанных дней которые в табели указаны верно. Неверно указаны отработанные часы, что не повлияло на правильность начисления заработной платы.
Читать ответы (1)