Проблемы с выходом из декрета - работодатель не предоставляет ставку и нарушает договорные обязательства
Супруга 03.10.15 должна выйти на работу из декрета.
Руководитель 1,5 месяца убеждал, что можно выходить, но за неделю до выхода позвонили из отдела кадров и сказали, что ставки нет, везде сокращения, предложить ничего не могут. Сказали, что 2 недели назад взяли офис-менеджера (была единственная ставка), а теперь ничего нет. Естественно, никто данную должность не предлагал.
Предложили встретиться на 3-х: супруга, руководитель и представитель отдела кадров.
Что можете посоветовать?
Что работодатель нарушает?
Как вести разговор?
Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность) !!!
Таким образом исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:
- Работодатель ОБЯЗАН !!! :
1)сохранить прежнее место работы Работнику !!!
2)обеспечить работой Работника на прежнем месте работы !!!
Спросить