Проблемы с выходом из декрета - работодатель не предоставляет ставку и нарушает договорные обязательства

• г. Лобня

Супруга 03.10.15 должна выйти на работу из декрета.

Руководитель 1,5 месяца убеждал, что можно выходить, но за неделю до выхода позвонили из отдела кадров и сказали, что ставки нет, везде сокращения, предложить ничего не могут. Сказали, что 2 недели назад взяли офис-менеджера (была единственная ставка), а теперь ничего нет. Естественно, никто данную должность не предлагал.

Предложили встретиться на 3-х: супруга, руководитель и представитель отдела кадров.

Что можете посоветовать?

Что работодатель нарушает?

Как вести разговор?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность) !!!

Таким образом исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

- Работодатель ОБЯЗАН !!! :

1)сохранить прежнее место работы Работнику !!!

2)обеспечить работой Работника на прежнем месте работы !!!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Лобня - онлайн услуги юристов