Наталья
03.12.2013, 08:45
Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект
Читать ответы (1)
Работаю в институте. Отпуск 36 дней. В прошлые годы брал отпуск менее 36 дней. Отпуск был 28 дней. Имею ли я право не брать не использованную часть отпуска а отдыхать только минимальный срок, т.е. 28 дней?
Уважаемый Лениз.
Конечно, можете.
Основание: Статья 126 ТК РФ - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация