Как оплатить больничный лист сотруднику со сменным графиком работы?

Помогите пожалуйста разобраться до конца в ситуации, частная охранная организация, работают охранники, охраняют склад, работа круглосуточная, суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Начальник хочет чтобы они работали по графику: 7 дней работают (т.е. фактически живут на складе) 7 дней отдыхают! Естественно во время смены есть перерывы на отдых и питание, так вот у меня вопрос в табеле 7 дней подряд сколько должно стоять часов работы? По 24 часа ставить или вычитать время отдыха или как-то по другому? Помогите пожалуйста.

Отец работает в охране 30 дней работает 30 отдыхает, у него дни отдыха считаются как выходные, во время отдыха дома сломал руку взял больничный но перед самой вахтой закрыл его и поехал на работу. Вопрос: полагается ли ему выплата денег за больничный?

Работаю в типографии изготовление пакетов для фаст фуда, график работы у нас двухсменный на одной машине работают три бригады,5 дней работаем 2 дня отдыхаем, потом 5 дней работаем 3 дня отдыхаем. В договоре написано про сменный график но не написано 5-2,5-3.Вопрос такой должны ли мы отдыхать в официальные праздничные дни (например в новый год 2013 с 01-08 или мы должны эти дни работать по графику. С уважением Константин.

Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?

Муж работает на руднике в подземных условиях с 10 часовим рабочим днем по графику: 15-16 дней рабочих, 15 выходных. Месячную норму часов вырабатывает. С 1 авгоста по 13 агуста он отработал и ему сделали операцию. С 14 августа по 21 октября у него больничный лист. Ему оплатили только 30 дней больничного, ссылаясь на то, что он по графику работает 15 дней, а 15 отдыхает. Правильно ли оплачен больничный и как должен оплачиваться следующий больничный (с 22.10.08 по 21.11.08). Никаких нарушений по больничному небыло. С ним заключен обычный трудовой договор, а не вахтовый метод. Спасибо!

ДД! Сотрудник принес больничный лист - продолжение и хочет чтоб по нему выплатили больничные. Первичного больничного не предоставил и как выяснилось во время первичного бол. листа сотрудник работал и ему платили зарплату. Могу ли я оплатить по бол. листу продолжению и только с того периода когда он фактически принес больничный.

В нашей компании разные отделы имеют разные графики работы (одни отделы имеют сменный график, другие отделы - несменный). В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график. Если нет, то должен ли существовать какой либо другой документ, в котором будет информация о том, по какому графику работает тот или иной отдел.

Спасибо.

Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?

Сотрудник уволен по сокращению штата. Больничный лист выдан ему по истечению 30 дней после увольнения. Должны ли мы оплатить такрй больничный лист?