Как уволить главного бухгалтера, замешанного в хищениях, в государственном учреждении

Сотрудники написали жалобу на хамское поведение начальника - какова ответственность?

Такой вопрос у меня. Хотим написать всем коллективом жалобу на своего начальника, выше стоящему руководству. Жалоба заключается в описании хамского, властного поведения начальника. Оскорбляет, унижает достоинство всех сотрудников. Свою работу перекладывает на нас, оставляет работать сверхурочно при этом в табель рабочего времени доп. часы не ставит. Не законно, не обосновано лишает надбавок за проф. Мастерство. Постоянно угрожает лишить всех премии, если не будем за него выполнять работу. Такое поведение влияет на снижение и не желание работать в данной организации. Какое наказание предусмотрено за такое поведение начальнику?

Читать ответы (3)

Правомерность требования руководителя по визированию бухгалтерских документов - анализ изменений в организации

Руководитель организации требует от главного бухгалтера на входящих счетах фактуры, счетах на оплату, актах выполненных работ ставить визу главного бухгалтера, а только потом свою бух к оплате, правомерно ли требование руководителя, предыдущий главный бухгалтер такие визы не ставил.

Читать ответы (1)

Неравное назначение премий на госслужбе - как защитить свои интересы и получить заслуженную награду?

Работаю на госслужбе. Сначала премия у всех работников была одинаковая, вне зависимости от оклада и определялась не нашим непосредственным начальником, а вышестоящим. С недавних пор какую-то часть премии дает вышестоящий начальник (минимальную), а остальную нам определяет непосредственный наш начальник. Конечно же, премия большая у любимчиков-стариков, которые давно работают на более высоких должностях. Но основную работу выполняют обычные специалисты, причём за тех людей которые уволились или ушли в декрет. Старики сидят, почти ничего не делают (вышивают, спят, смотрят фильмы, играют), но получают в несколько раз больше специалистов. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этом случае? Я тоже хочу получать достойную премию, за работу которую я выполняю за других людей. Как действовать в такой ситуации? На каком основании могут назначаться премии одним больше, другим меньше?

Читать ответы (1)

Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?

В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Просьба о помощи привела к угрозе премии - необходим образец объяснительной

Коллега меня попросила помочь поработать за нее так как она сорвала спину и ничего делать неможет я отработал все хорошо и за себя и за нее но она написала на меня бумагу мол я ее заставлял выполнять ее обязанности теперь начальство просит с меня объяснительную чтобы лишить меня премии такое от нее уже было по отношению к другим коллегам но они молчат потому что все боятся потерять работу подскажите пожалуйста образец объяснительной.

Читать ответы (2)

Проблема с формулировкой договора о материальной ответственности гл.бухгалтера Компании

Помогите, пжл, решить нашу проблему. Возник вопрос с возложением на гл. бухгалтера Компании полной мат. ответственности, точнее договора о полной мат. ответственности. В типовой форме данного договора говорится, что гл. бухгалтер несет ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества. Такая формулировка не устраивает моего руководителя, он спрашивает, за что конкретно отвечает гл. бухгалтер, так как всех обязанностей гл. бухгалтера и тем более то, за что она отвечает, я не могу в принципе знать, то отвечаю, что под этим подразумевается, то какие обязанности выполняет она согласно её должностной инструкции. Верен ли мой ответ и понимание этого вопроса? А то, что главное не устраивает моего руководителя, это то, что ему не важно, чтобы гл. бухгалтер нес ответственность за к примеру стол, компьютер и ручку, а важно, чтобы гл. бухгалтер отвечал за все денежные операции, правильность различных отчетов в гос. органы и прочее финансовые вопросы. Правильно ли будет привязать договор о полной мат. ответственности к должностной инструкции, а вернее фразу за сохранность вверенного работодателем имущества к должностной инструкции?

Читать ответы (2)

Возможности жалобы на руководителя в государственном учреждении, который безосновательно требует отчеты и оскорбляет сотрудников

Скажите пожалуйста, может ли руководитель необоснованно требовать отчет о работе за день. Я работаю в гос. учреждении. Куда можно пожаловаться на руководителя, если он постоянно оскорбляет сотрудников. Спасибо.

Читать ответы (3)

Влияет ли отказ от выполнения устных распоряжений на премии и возможность увольнения экономиста?

Работаю экономистом возник вопрос по исполнению поручений руководителя, если я по какой-либо причине не выполняю устные распоряжения руководителя, а прошу оформить их письменно - могут ли меня лишить за это премии или уволить. А также, если руководитель решит придраться к качеству выполняемой работы как он может качество оценивать?

Читать ответы (1)

Кризис в универсаме - новый руководитель выживает неугодных и занимается махинациями

Работаю заведующим универсамом. Сменился руководитель, выживает всех неугодных, ставит удобных для себя. Так же занимается махинациями, но прямых доказательств нет, работники заявлять не хотят, боятся потерять работу. Находилась в учебном отпуске, вернулась и узнала, что администратора повысили до заведующего и теперь нас в этой должности двое! Как такое может быть? Что можно сделать с таким руководителем?

Читать ответы (1)

Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?

У меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить главного бухгалтера, замешанного в хищениях, в государственном учреждении

Архангельск - онлайн услуги юристов