Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
Если работник работал неофициально (без заключения тр. договора) больше месяца и потом прогулял как его уволить за прогулы?
Так и уволить - за прогул по п.6) ч.1 ст.81 ТК РФ. Трудовой договор с ним заключен со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя (ст.61 ТК РФ), при этом работодатель допустил нарушение - не оформил письменно трудовой договор (адм.правонарушение). На адрес работника направляйте заказное письмо с требованием объяснить причину своего отсутствия, не будет ответа - уволить за прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация