Моя ситуация такова: два месяца назад я предоставила фирме поддельный больничный лист. Сейчас все раскрылось и мне сообщили, что ни дня я работать в компании больше не буду. То есть хотят уволить. Но в данный момент я в отпуске, пока что числюсь в штате. Офис у нас в Москве, живу я в СПб. Доказать я уже скорее всего ничего не смогу. Как лучше поступить в моей ситуации? Дело в том, что у нас на работе любят лишать премии за последние 2 месяца работы, как только получают заявление об уходе. Я хочу после отпуска снова взять больничный (нормальный, официальный), дождаться премии (она поступает в первых числах месяца) и уже подать заявление об уходе. Но если честно боюсь, что работодатель разозлится окончательно и подаст на меня в прокуратуру...

правильно боитесь... решайте полюбовно

Договаривайтесь любыми путями, лишь бы материал не попал в полицию. Потому как у Вас формальный состав преступления, предусмотренного ст. 327 ч. 3 УК РФ (использование заведомо подложного документа).

Как поступить при поддельном больничном листе и возможности увольнения

Дальнейшие действия работодателя при установлении 2 группы инвалидности и отсутствии возможности предложить работу на дому

Мужу установлена 2 группа инвалидности (работа на дому), на данный момент он не уволен с работы, а находится в отпуске до 28 августа. Скорее всего работодатель не сможет предложить работу на дому. Каковы дальнейшие действия работодателя в данной ситуации? Можно ли взять больничный лист находясь на инвалидности?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет - стаж, льготы и последствия

Ситуация такая: после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет меня не берут на последнее место работы, сейчас ребенку 3,5 года и я уже полгода числюсь в фирме в отпуске без содержания, стаж не идет. Такая ситуация меня не устраивает, но проблема в том, что работу мне найти сейчас очень сложно в силу возраста и наличия маленького ребенка, хотя ребенок ходит в детский сад. Но вернуться на прежнее место работы я не смогу, компания еле держится на плову и взять меня просто некуда. Ругаться и требовать я не умею и не буду. ВОПРОС: Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и что это мне даст? Дадут ли мне такой отпуск, будет ли идти стаж и нужно ли становиться на учет в центр занятости населения? Льгот у меня нет, один ребенок (здоровый). Есть ли у меня основания взять такой отпуск? И если я вдруг найду подходящую работу через некоторое время - не будет ли у меня потом проблем с этим заявлением?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает написать заявление по собственному, но я не хочу - могут ли меня уволить?

Мне на работе предлагают написать по собственному, хотя такого желания у меня нет. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, в апреле выходить на работу, за месяц решила о себе напомнить на работе, мне сказали мест нет, было сокращение штата и скорее всего мне предложить написать по собственному, но я сейчас беременна вторым ребенком и об этом сообщила на работе, но мне сказали, что тем более мне скоро уходить во второй декрет, поэтому выходить на три месяца нет смысла, напишешь по собственному. И еще предлагают пройти мне в мой последний день отпуска. Я знаю что мои права нарушаются, и заявление по собственному я писать не буду, мой вопрос в том, что делать когда я приеду на работу и что может предпринять работодатель, то есть может ли он меня все же уволить?

Читать ответы (2)

Возможно ли получить премию при уходе на отпуск с последующим увольнением в конце месяца?

На работе премия расчитывается только за полный отработанный месяц, то есть те, кто написал заявление и ушел в любой день до 30 или 31 числа получают только оклад. Если я напишу заявление на отпуск с последующтм увольнением со середины месяца, так, чтобы последний день отпуска был последним днем месяца, я смогу получить премию?

Читать ответы (1)

Уволена после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права в случае закрытия компании?

Я попала в весьма неприятную ситуацию: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 25.05.14. Сейчас мне позвонили с работы и сообщили, что компания закрывается и предложили символическую компенсацию за оставшиеся 1,5 года отпуска (до 3-х лет). Ситуация осложняется тем, что в данный момент я снова беременна и примерно через месяц мне должны уже выдать больничный лист по беременности и родам. Я знаю, что по закону беременную женщину не могут уволить, но как мне поступить в моем случае, ведь компания закрывается?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с двумя официальными работами и получить уходовый отпуск в ИП без ущерба для финансового положения

Как мне лучше поступить в моей ситуации. Много лет назад устроилась на 2 официальные работы (т.к. брали только по трудовой книжке и там и там). Одна работа в гос. учреждении вторая ИП (но з.плата в ИП намного больше). Выясняется в дальнейшем, что по 2 трудовым по закону нельзя работать... Вышла в декретный отпуск, оплатили все в полном объеме на всех работах (работодатели, конечно не в курсе этой ситуации с двумя трудовыми)... После декретного отпуска хочу на одну работу вернуться (где маленькая з.плата... там работы на 2 часа), а в ИП уйти по уходу за ребенком. Мне подсказали люди, что ситуация всплывет и ИП платить по уходу не будет. Возможен ли выход из этой ситуации? Меня интересует наиболее выгодная ситуация т.к. нуждаюсь в деньгах (кредиты). Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как поступить, если после декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место?

Как действовать в данной ситуации? В настоящий момент времени нахожусь в трех годовом декретном отпуске. 23 сентября заканчивается отпуск, и должен начатся мой первый рабочий день. 2 сентября мне позвонила директор и оповестила о том, что на данный момент предоставить работу не могут, т.к. все места заняты и темболее моя должность уже давно ликвидирована. Поэтому просит меня приехать и написать заявление на отпуск на 6 месяцев. Т.к. якобы для меня это наилучший вариант! Говорила о том, что она советовалась с нач. Отдела кадров, и девочки других филиалов поступают так же. Возможно к весне или после нового года появится вакансия и меня вызовут на работу, а пока отпуск за свой счет.) Еще сказала, что если я все таки выйду на работу, то проработаю два, три дня и меня уволят! В компании сейчас трудная ситуация и сотрудников просят писать заявления, без каких либо на это причин. А она не хочет, чтоб со мной так поступили. Отдел кадров, бухгалтерия, моя трудовая книжка находится в головном офисе в Москве. Сейчас она ждет от меня заявления. Помогите, подскажите, пожалуйста. Благодарю!

Читать ответы (1)

Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ситуация такова: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад ездила в фирму писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет (до мая 2005 года). Сказала, что хотелось бы выйти на работу в конце 2004, начале 2005 года. Мне прямо сказали, чтобы я искала другую работу. Очень хочется родить второго ребенка с небольшой разницей. Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Могут ли мои работодатели уволить меня? Могу ли я рассчитывать на оплачеваемый отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

Читать ответы (3)

Заявление на увольнение не принято - что делать в беременность и как поступить?

Произошла такая ситуация, в октябре 2021 года я написала заявление на увольнение на работе, но недавно я узнала, что до сих пор числюсь на этой работе как сотрудник. Я написала в их офис, объяснила ситуацию. В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сказала писать заявление на административный отпуск и принести Больничный лист по БИР, либо на увольнение. На данный момент я не работаею нигде. Могут ли меня принять обрано на эту работу и после выйти в оплачеваемый "декретный отпуск"? Что делать и как поступить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при поддельном больничном листе и возможности увольнения

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов