Юлия
30.05.2013, 02:25
Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд
Читать ответы (1)
Здравствуйте!
У меня такой волнительный вопрос. Я беременна, очень плохо выношу сидячую 8-часовую рабочую смену, была бы рада уйти в отпуск без сохранения оплаты труда до декрета, но работодатель не отпускает, подписывать график работы на неполный рабочий день тоже отказывается. Говорит: Уходи ниже по должности, там дадим легкий труд. Могу ли я как то настаивать на своем? закон в этом случае не на моей стороне? Мне заработная плата в моем положении не важна, главное место за мною сохранилось.
Юристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
